Трудовое право

Здравствуйте. Могу ли я подписывать путевые листы выхода на линию техники, без соответствующего обучения и подтверждающих документов контрольного механика. Но прописанных в должностной инструкции механика АБЗ и ДСК. Правомерно ли?

Здравствуйте. Могу ли я подписывать путевые листы выхода на линию техники, без соответствующего обучения и подтверждающих документов контрольного механика. Но прописанных в должностной инструкции механика АБЗ и ДСК. Правомерно ли?

Добрый вечер Муж военнослужащий я устроилась работать в конце мая этого года Добрый вечер. Муж военнослужащий, я устроилась работать в конце мая этого года. Мужу дают отпуск в конце июля. Могу ля и взять отпуск одновременно с мужем? Не отработав пол года.

Сотрудники работали по трудовому договору в одной компании. Затем работодатель сообщил о переводе всех сотрудников в другую компанию и предложил написать заявление на прием в другую компанию без увольнения из предыдущей. По истечение отчетного года выяснилось, что в справке по форме 2-НДФЛ за предыдущий год в первой компании у сотрудников были отображены выплаты при увольнении (код 2013-компенсационная выплата за неиспользованный отпуск уволенному работнику). По факту сотрудники денежные средства не получали. После обращения к работодателю с вопросом, о неполученных по факту, но выплаченных (по данным справок 2-НДФЛ) суммах был получен ответ, что сотрудникам все выплатят, в случае увольнения из структуры. На сегодняшний день эти две компании действующие. Подскажите, пожалуйста, как действовать сотрудникам в этом случае, куда обращаться? Есть ли срок давности?

Здравствуйте. Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель. Но при этом оформлен как самозанятый. Вопросов много. 1-й: могу я совмещать трудовые отношения и самозанятость с основным работодателем без возможных проблем для себя и работодателя? 2-й: так же если я сейчас трудоустроюсь по совместительству к бывшему работодателю, самозанятость не станет преградой для таких совмещений?

Добрый день. Подскажите пожалуйста.. ситуация следующая.. с начала следующего месяца хочу уволиться по собственному желанию. По состоянию здоровья нужен больничный. Начальство грозит лишением премии 100%, если выйду на больничный.. имеют ли они на это право??

Natali N, [27.05.2024 15:06] Добрый день, Мезенцева Полина. Ваша организация уже определились с выбором кандидата? Как я вижу, вакансия более не актуальна на сайте hh.ru Poli Poli, [27.05.2024 15:22] Добрый день, Наталия, да, финалисты уже определены, большое спасибо за уделенное время! Natali N, [27.05.2024 15:23] Добрый день. Да , молодцы ваше руководство, разводить на бесплатную работу. Почаще так публикуете вакансии, вам бесплатно отработают все текущие договоры и аутсорс не нужно оплачивать. Poli Poli, [27.05.2024 15:29] Понимаю Ваши эмоции и сожалею что наше задание вызвало такую негативную реакцию, ни в коем случае тестовое задание не было направлено с целью получения бесплатной консультации, Вашими правками пользоваться не будут. Это стандартная процедура , которую прошли все релевантные кандидаты, и после этого этапа уже были определены финалисты. Ваша кандидатура сохранена в резерве, надеемся на дальнейшее сотрудничество как только у нас появятся вакансии соответствующие Вашим ожиданиям. Надеюсь на понимание Natali N, [27.05.2024 15:49] Это не эмоции, это использование в наглую чужого труда и экономия ФОТ Natali N, [27.05.2024 15:50] В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, если это не связано с деловыми качествами работника. В целях проверки его соответствия поручаемой работе в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (статья 70 ТК РФ). UPD: вопросы приведены в комментарии, это прямой ответ на общий вопрос: "чем регулировать тестовое задание". Поэтому тестовое задание без трудового договора — это сразу ст.5.27. КоАП РФ: Соответственно 30-50 тыс. рублей за первое, и 50-70 тыс. рублей за каждое последующее нарушение для работодателя. Если работодатель отказывается признавать трудовые отношения, то ещё: 50-100 тыс. рублей для работодателя, 100-200 тыс. рублей за повтор; 3-5 тыс. рублей для конкретного работника, который выдал тестовое задание, 5-7 тыс. рублей за повтор. Невыплата зарплаты за тестовое задание — 30-50 тыс. рублей, 50-100 тыс. рублей за повтор. Natali N, [27.05.2024 15:53] В трудовую я обязательно напишу жалобу. Переписка сохранена. Poli Poli, [27.05.2024 16:18] Наталья я бы предложила побеседовать еще раз, лично с руководителем , чтобы руководитель со своей стороны оценил Ваши компетенции, т.к. я Вашу кандидатуру внесла в резерв, и в любом случае мы бы к ней обратились первоочередно, а Вы бы задали все интересующие вопросы по вакансии. Рассмотрите такой вариант ? Natali N, [27.05.2024 16:21] Спасибо, но у меня абсолютно исчез интерес работать в такой организации. Было бы не плохо оплатить услуги по оценке договора и я забуду про вас, как о плохом эпизоде. А так, по факту,вы нарушили ТК и КоАП, бесплатно никому не нравится работать. Natali N, [27.05.2024 16:23] Прежде чем рассылать такие задания, вы согласие письменное с кандидата берите и реквизиты сторон договора надо убирать до конца. Вы коммерческой тайной так же разбрасываетесь? Цены, реквизиты покупателей? Natali N, [27.05.2024 16:23] Очень интересно, они то в курсе, что вы без их согласия ими раскидываетесь Poli Poli, [27.05.2024 16:28] Это мое личное упущение, что я могу Вам предложить в качестве компенсации ? Natali N, [27.05.2024 16:34] Мне не интересно ваше упущение. Ответственность по КоАП я вам озвучила, вы как, работник, который выдал тестовое задание несёте так же ответственность. Если ваше руководство устроит, Я предоставлю договор на аутсорсинг. И это будет разовая работа с соответствующей оплатой.

Здравствуйте, подскажите. Я работаю на обувном предприятии, делаем гражданскую обувь и военную. Так вот, на днях начальник сказал, что будем работать и в выходные, объяснив это тем, что мы числемся в реестре Опк и делаем госс. заказ. Так вот, насколько я знаю, обычно издают приказ, и у тебя есть право отказаться, не подписывая. Но нам не сказали про подпись, ещё дали прочитать документ, если его так можно назвать Постановление Российской Федерации от 1 августа 2022г. N 1365. И сказали: У вас нет права отказаться, так как об этом сказанно в данном документе без согласия работника. И теперь вынужден выходить во все субботы. Вопрос, насколько это правомерно и можно ли отказаться и на какие статьи могу ссылаться. Если можно, прошу подробней написать, как действовать в данной ситуации. Файл прикрепил.

Здравствуйте! Мой двоюродный дед(дядя матери) был судим за воровство, еще какой-то двоюродный дядя моей матери был судим за убийство, но год назад его отпустили по контракту с СВО(погиб). Я отучилась по специальности «правоохранительная деятельность», хочу работать юристом/адвокатом. Возьмут ли меня на работу с такими родственниками?

Имеет ли значение опыт работы в правоохранительных органах при устройстве в органы прокуратуры? Будет ли условно бывший полицейский более выгодно смотреться на фоне человека без такого опыта или нет?