Уведомление о сокращении

Добрый день! Работодатель сообщил о сокращении, либо 2 оклада и до свидания. Я предложила 5 окладов, либо официально сокращайте. Сказали дадут ответ на неделе. Ответили электронным письмом о том, что работаю в прежнем режиме и о дальнейших действиях (при наличии) меня оповестят. Вопрос. Почему не присылают уведомление о сокращении, если уже есть приказ об увольнении (с их слов). Тянут время? Либо что?

В связи с сокращение штата, получила уведомление о сокращении.Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю ребенка одна, в браке не состою, в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк . Могут ли меня сократить? Это правомерно? Если при этом в штате оставляют сотрудниц , которые состоят в браке и имеют совершеннолетних детей

Здравствуйте, я являюсь почасовиком на работе. В карантин, за 10 дней нам заплатили. Остальные дни объявили рабочими, но нам сказали, что работы нет. Хотя многие почасовики в организации работают. Только 3 человека из почасовиков не пускают на работу. Хотя мы подписывали официальный трудовой договор, где есть пункт о предоставлении работнику работы со стороны работодателя. Что нам делать? Это же нарушение ТК РФ? Также был слух о том что компании мы больше не нужны и нас хотят сократить. При этом никакое уведомление о сокращении мы не подписывали, то есть по законодательству мы не уведомлены о сокращении. Контракт был продлен до декабря 2020 года. Спасибо за помощь

Добрый день. Я нахожусь в простое (дома) по причинам независящим от работодателя и работника по Приказу работодателя. Срок окончания простоя в Приказе не был указан.В Приказе есть пункт: "Освободить работников от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах." Приказ подписан генеральным директором. Но меня в офис вызывает директор по персоналу. Возможно, для того, чтобы вручить уведомление о сокращении.Я хочу отсрочить момент получения уведомления.Могу ли я не поехать на эту встречу, ссылаясь на то, что освобождена Приказом от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя, или просто не поехать, ни на что не ссылаясь?Будет ли уклонение от встречи с директором по персоналу считаться прогулом и нарушением? Заранее спасибо.

Добрый день. Предприятие не выплачивает ЗП с ноября 2019. с 1 декабря я не выходил на работу, написав заявление о не выходе на работу в связи с невыплатой ЗП. С этого времени ни копейки не поступило на счет. в марте получил уведомление о сокращении моей должности, 12 мая сокращение должно было вступить в силу, но уведомление о сокращении моей должности отозвали. Один из работников тонко намекнул, что нам надо уволиться, чтобы получить свои деньги. В итоге я нахожусь в затруднительной ситуации, учитывая самоизоляцию. Никто не гарантирует выплату всей задолжности после увольнения, коллеги, которые уволились ждали своих денег около 3х месяцев. Собственно сам вопрос, каким образом возможно получить средства от работодателя? И как лучше поступить в данной ситуации? Уволиться, собрать документы и в суд? Или же делать какие либо действия до увольнения. Предупреждений о подаче заявления в суд работодатель не боится.

Уведомление о сокращении рабочего времени. Пришло уведомление о сокращении рабочего времени в апреле. С 09.06. По 09.12 20 часовая рабочая неделя, вместо 40 часовой. При моем отказе перехода на неполный рабочий день, какие варианты развития событий? Могут ли по соглашению сторон выплатить оклады?

Добрый день! Еще до пандемии директор несколько раз понуждал к уволнению пришлось несколько раз подавать на него жалобу вышестоящему руководству под предлогом пандемии если сокращают одну сотрудницу из нескольких сотрудников с такой же должностью Ведущего специалиста-причем по этой профессии в фирме есть еще много просто специалистов Скажите как грамотно действовать чтобы максимально повысить возможность восстановления и признания сокращения не законным? 1 Что стоит писать в документах приказах ,уведомлении о сокращении -например Не согласна или лучше вообще отказаться подписывать или чтото еще? если отказаться подписывать приказ или уведомление о сокращении может ли быть дисциплинарное? если составят акт о отказе подписывать-стоит и этот акт не подписывать не может быть дисциплинарного за отказ подписывать акт об отказе ознакамлив? 2 должность в компании Ведущий сотрудник-т.е. есть еще младшие и просто сотрудники-сначала их должны сокращать сразу ведущего не могут сократить тем более если есть задокументированные жалобы о понуждениях к уволнению в прошлом году?

За месяц дали второе уведомление о сокращении, вчера сказали что второе это просто изменение в первое подпишите это формальность, оказалось что это совсем другое уведомление могу ли я его отменить не сиотря на то что подписала согласие?

Добрый день! Я-государственный гражданский служащий. Получила уведомление о сокращении за 2 месяца до предстоящих организационно-штатных мероприятий, сокращением штатных единиц. Значит в связи с сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями ст.31, 33 и 38 Закона №79-ФЗ. Знаю, что на гражданских служащих не распространяется действие ст. 179 ТК РФ, согласно которой преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников с равной производительностью труда и квалификации отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)…. Скажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться преимущественным правом на оставление меня на службе, согласно ст. 261 ТК РФ, как лицо, воспитывающее двоих детей в возрасте 4 и 7 лет, не являясь одинокой матерью, а так же преимуществом в оставлении на работе, как супруга военнослужащего работающая в государственных организациях (ст. 10 Федерального закона от 27.05. 1998 №76-ФЗ "О статусе военнослужащих") при равной производительности труда и квалификации? Заранее, благодарю за ответ!

Добрый день, мне вручили уведомление о сокращении 18.05.2020, сейчас нас вынуждают писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, могу ли я уволиться досрочно по сокращению и как сохранить все компенсации при увольнении по сокращению?

Добрый вечер. В моей организации собираются уволить двух сотрудников, в связи с сокращением штата. Но уведомления за 2 месяца не было. Сейчас оказывают на руководителя подразделения давление, чтобы сфабриковать фиктивный акт об отказе подписывать уведомление о сокращении штата. Хотят сделать запись в трудовой книжке о сокращении и отправить почтой трудовую книжку. Компенсации конечно никто выплачивать не будет. Все понимают , что это не правомерно , но под давлением ищут лиц кто подпишет фиктивный акт , ссылаясь , что сохранят место работы . Как правильно вести себя в этой ситуации ?

Добрый день!! 25.02.2020г. я получил уведомление о сокращении штата, в нем указанно что моя должность сокращается с 24.04.2020г. Положенный срок 2 месяца должен истечь 25.04.2020г., но эта дата приходится на выходной день! На сколько это правомерно, назначить дату сокращения на один день раньше положенного срока?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прислали уведомление о сокращении. Я беременна 2 раз. Работодатель говорит отправь подписанное уведомление, а мы в течении времени до увольнения устроим тебя в новую организацию. Гарантий то нет, подпишу и могут же не взять. Или я могу прислать им справку о беременности? Как лучше поступить, подписать уведомление или нет, стоит ли отправить справку сейчас чтоб потом избежать проблем?