Трудовой стаж

Трудовой стаж в Эстонской ССР и РФ. При начислении пенсии согласно Договора от 14.07.2011 не засчитывают эстонский стаж , так как хватает российского(11лет 9мес.), но не назначают пенсию, потому что не хватает баллов. Но РФ ввела баллы после принятия договора и получается противоречие. Если в приоритете международный договор, то по нему пенсия назначается по стажу без баллов. Если по РФ, то почему не берутся баллы из Эстонии, ведь РФ в одностороннем порядке изменила закон о начислении и не скорректировала с международным. (Речь идет о второй пенсии. Являюсь пенсионером МО) Ирина

Здравствуйте. Мой общий трудовой более 10 лет. В апреле 2023 уволился из ПАО НК Роснефть, закончил курсы по подготовке помощников машиниста и уже с августа 2023 работаю в ОАО РЖД. Ушёл на больничный 3.11.2023 по 22.11.2023 включительно, получил выплату от работодателя и социального фонда России 11600 рублей в совокупности за период нетрудоспособности. На мой вопрос СФР отправляет к Работодателю, работодатель оттягивает ответ на вопрос по выплате. Справка 182Н была отменена с 01.01.2023, как мне в данном случае быть? Верна ли выплата в которой указано что мой трудовой стаж 2 месяца, или действительно он обнуляется одновременно со сменой места работы... Живу в регионе приравненному к Северному (Хабаровский край) г.Комсомольск-на-Амуре

Добрый день! Хочу получить консультацию юриста на тему досрочного выхода на пенсию. Недавно обращалась в СФР с вопросом о досрочном выходе на пенсию. Мне распечатали выписку со стажем и отчислениями. После анализа данной информации, инспектор заключил, что я не могу выйти на досрочную пенсию по причине наличия в выписке "ухода за детьми с продолжительностью 8 месяцев". Инспектор добавил, что у большинства граждан этот пункт отсутствует, хотя по факту дети имеются. Прошу прокомментировать данную ситуацию и помочь разобраться в данном вопросе. Могу ли я законно выйти на пенсию досрочно, имея такой трудовой стаж? На что нужно ссылаться при следующем обращении в СФР. Мне 57 лет. Общий рабочий стаж - 38 лет (официальный с отчислениями). Из них 20 лет работала на фабрике по производству обуви (данная работа не была указана работодателем, как вредная)

Трудовой договор расторгнут 30 октября. Трудовой стаж 33 года. С 2019 была дополнительно зарегистрирована самозанятой, сдавала квартиру в аренду. Сняла статус самозанятой 06 ноября. 07 ноября подала заявление на пособие по безработице. Назначили мин пособие на 3 мес, потому что последнее место-самозанятый. Доходов за эту неделю не было. А как же доп гарантии предпенсионера?

Добрый день! Отец является ветераном боевых действий в Афганистане, награжден медалью "70 лет вооруженным силам СССР", почётной грамотой Федерального агентства лесного хозяйства. Трудовой стаж -35 лет. Имеет ли он право претендовать на звание Ветерана труда?

Период учебы в Вузе 1966-1071годы согласно Постановления Совета Министров СССР от 03 08 1972 года № 590 подпункт "з" пункта 109 включается в общий трудовой стаж при расчете пенсии? Трудовая деятельность начата с 1971 года и составила 31 год

Я вышла на пенсию в 2000 году в 45 лет по льготной категории (работа в рентгеновком кабинете с ионизирующим облучением) медработник (рентгенолаборант). Вопрос: 1). Учеба в ГПТУ с 01.09.1981-14.07.1984гг. на Камчатке засчитывается в стаж???; 2). Служба в Сов. Армии не по контракту с 16.04.1985-20.08.1987гг. На Камчатке идет как 1год за 2-а или нет? Входит ли в трудовой стаж. Продолжаю работать как работающий пенсионер во вредных условиях труда рентгенолаборантом. Не правильно перерасчитали пенсию, есть сомнения. Подскажите. Хотелось бы получать пенсию нормальную.

Добрый день! Согласно ст.13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I пенсия по смешанному стажу назначается лицам при определенных условиях: б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе... Ключевое условие "По достижению предельного возраста", на сегодняшний день он установлен в соответствии со ст.90 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1. Предельный возраст пребывания на службе в федеральной противопожарной службе устанавливается для: 4) сотрудника, имеющего иное специальное звание, - 50 лет. То есть, мне на данный момент на днях исполняется 45 лет, все вышеуказанные условия по необходимому стажу у меня есть, НО уволится я не могу, так как предельный возраст 50 лет, в кадрах ответили, что нужно еще 5 лет поработать! или служить еще 6 лет до выслуги 20 лет. Причем здесь предельный возраст и выслуга лет, дающая право на пенсию, получается мне нужно иметь смешанный стаж 30 лет, а по выслуге 20, его никто не менял. Правомерна ли эта статья (ст.90 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ)?

Здравствуйте! Мой трудовой стаж начался в 2020 году. Насколько я знаю, пособие по беременности и родам начисляются исходя из доходов за два предыдущих года. 23 октября 2023 года я принесла на работу больничный лист по беременности и родам на 194 дня( у меня двойня). С 23.10.2021 года по июню 2022 года я работала в суде. С июля 2022 года по настоящее время я работаю в тюрьме ( я аттестованный сотрудник). Коллега из моего отдела ушла в такой больничный с одноплодной беременностью и получила пособие 177000 ( хотя почти так же как и я работает в тюрьме с марта 2022), мне же сегодня пришло пособие 102000. Вопрос, берут ли в рассчет мои доходы за время работу в суде? И почему при минимуме 103000 при многоплодной беременности, мне не выплатили даже минимум?

Здравствуйте! Работодатель не хочет учитывать предыдущий наработанный стаж в районах крайнего севера и приравненных к ним, для начисления надбавок. Проблема заключается в следующем: У меня основной трудовой стаж (примерно 10 лет) нарабатывался в г. Минусинск, (юг Красноярского края), в этом регионе установлен северный коэффициент 1.3 (Постановление администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате") я всегда получал северную надбавку +30% к ЗП В 2021 году я устроился на работу вахтовым методом в Хабаровском крае, там северный коэффициент 1.5, с меня запросили справку с предыдущего места работы о северных надбавках, на тот момент у меня была +30% с красноярского края. Отработал там полтора года и на момент увольнения у меня уже была надбавка +50% к ЗП В мае 2023 года я устроился на работу вахтовым методом в ЯНАО, тут северный коэффициент 1.8, у меня так же запросили справку о северных надбавках с предыдущего места работы, я привез им справку с коэффициентом +50% (с прошлого места работы), но они не зачли мне этот стаж! Посчитали по трудовой книге что я отработав в районах крайнего севера и приравненных к ним, заработал всего 20% надбавок, т.е. они мне не засчитали тот стаж который я нарабатывал в Красноярском крае! Обосновав это тем, что г. Минусинск (где я жил и работал, и прописан там до сих пор), не относится к районам приравненным к крайнему северу и там коэффициент 0! Хотя я там всю жизнь получал +30% северных, и на работе в Хабаровском крае, с этим согласились без всяких проблем! Почитал в интернете, везде написано, что работадатель должен принимать этот стаж, даже нашел постановление министерства труда, которое как раз и разъясняет порядок начисление северных надбавок на юге Красноярского края (МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 мая 1994 г. N 37) Помогите пожалуйста составить юридически грамотное письмо, для запроса в отдел кадров, юридический отдел, для того чтобы они дали обоснованный отказ, или согласились.