Трудовой договор

В 2017 году с больницей был заключен договор о целевом обучении. По окончании обучения в медицинском университете в 2022 году, я отработала 1 год из 3х. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении не выплачивая штраф (в договоре прописаны меры поддержки , но за 5 лет учебы в университете ни разу больница не выплачивала их). И возможно ли расторгнуть трудовой договор с минимальными последствиями? Насколько я поняла я должна буду выплатить больнице штраф за неотработанное время.

Как уволиться с работы, если не заключил трудовой договор с работодателем? Приняли на работу дистанционно, когда находился на больничном. Отработал так 3 месяца, документы отправили позднее трех дней на подписание (через 3 месяца). Подписывать ни в коем случае не отказываюсь. Какие последствия для компании и для меня при не подписание?

Добрый вечер, в мае 2023 года открыли ООО, с августа началась деятельность, в компании нет сотрудников (кроме единственного учредителя с которым трудовой договор не заключался), сегодня заблокировали счет по причине отсутствия отчета "Расчет по страховым взносам", что делать?

Добрый день. Просьба подсказать ответ на следующий вопрос: Работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (2 ребенка-двойня) хочет дистанционно устроиться в другую организацию. Новый работодатель готов заключить с ней трудовой договор с указанием, что работник работает дистанционно. В этом случае до достижения детьми возраста полутора лет данный сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя или его теряет ? Уместно ли тут ссылаться на ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ? И как лучше оформить увольнение данной работницы? Лучше через перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТТК РФ ? Заранее спасибо.

Пришел устраиватся в пятёрочку,подписали пакет документов,отвели в магазин сказали тут стажировка вот ваш руководитель, трудовой договор подпишите с ними, стадировался ушел на больничный директор сказала вы нам не подходите, нашел новую работу,сейчас говорят уволим по статье за прогулы. На сколько я знаю тд основная часть при приёме

В связи с тем что мне предложили новую работу, на которую я должна выйти "прям завтра", я 29.08. написала заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор со мной 01.09 по соглашению сторон (п1 ст 77 тк рф), но руководитель поставил резолюцию на моем заявлении "в приказ с отработкой две недели". так как это заявление по соглашению сторон я написала с целью увольнения именно 01.09., а не через две недели, я 05.09 написала заявление об аннулировании предыдущего заявления. и хочу продолжить работать в данном учреждении. имеет ли право мой действующий работодатель отказать мне в аннулировании моего заявления от 01.09.?

Был заключен срочный трудовой договор, в марте месяце была написана жалоба в труд инспекцию о не выплате зп. В июле уволили по истечению договора. Можно ли устроится обратно если вакансии есть у этого работодателя.

Здравствуйте! При увольнении работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на то что я неофициально оформлена и отпускные мне не положены. Трудовой договор заключен, записи в трудовой книжке нет. Как договориться с работодателем, чтобы он выплатил компенсацию, не обращаясь в суд?

Я устроился на работу неофициально,т.е. в трудовую мне ничего не оформляли. , но трудовой договор составляли и я его подписывал.Сейчас отношения между мной и начальством мне не нравятся и я хочу уйти. Только не знаю, имеют ли они право, допустим, подать в суд за то, что я не отработаю 2 недели?

Здравствуйте, я хотела трудоустроиться и оформилась на работу онлайн, мне должны были назначить встречу, но обратной связи я так и не получила. Мои паспортные данные, СНИЛС и ИНН находятся у них, у меня на руках только трудовой договор. Я боюсь что они мошенники, что можно сделать в такой ситуации?

Сотрудник компании является иностранным гражданином, работает по патенту. До завершения срока действия патента, сотрудник продлил патент (получил новый с другими реквизитами), изменения в трудовой договор внесены путем заключения дополнительного соглашения. Какие документы работодатель должен направить в ФМС? Доложен ли уведомить о смене реквизитов патента работодатель?