Вас интересует вопрос, связанный с продлением трудового договора? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в продлении трудового договора, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «продление трудового договора»
Добрый день!
С моряками заключается срочный трудовой договор на 1 год. Обоснование срочности - "на период действия Свидетельства о регистрации судна в РМРС". Данное свидетельство дается на один год. Сейчас мы не знаем будет у нас новый документ или нет.
Если будет, имеем ли мы право изменить срок действия трудового договора доп. соглашением на срок действия нового свидетельства?
, вопрос №1436875, Антонина Вишнякова, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! У меня ИП, в котором работают три работника (две торговые точки). С каждым из них подписан срочный трудовой договор сроком на один год. В данное время подходит к концу срочный ТД с одним из работников. Продолжать его не имеет смысла, так как в связи с переездом мы теперь будем размещаться в одном месте. Поэтому необходимость в третьем сотруднике отпадает. Хотелось бы узнать как прекратить срочный ТД с этим сотрудником (договор оформлен до 14 декабря) в соответствии с Трудовым законодательством, как уведомить об этом работника и как правильно в срочном ТД отражать причину его заключения на один год? Спасибо.
Договор с генеральным директором заключен на 1 год.
Срок истекает через 3 недели. Учредитель молчит, намерения его о продлении/непродлении договора неизвестны.
Вопросы:
1)за сколько дней до истечения срока договора ген. директор должен писать заявление на увольнение ?
2) должен ли он его писать?
3) Могут ли в этом случае учредители настаивать на какой либо "отработке" ?
Здравствуйте, я гр. Казахстана, устроился на работу в Москве. Есть временная регистрация на 90 дней. Работодатель уведомил ФМС о моем найме. Договор бессрочный. Временная регистрация заканчивается через месяц. На сайте фмс указано, что можно продлить временное пребывание на срок действия договора, но не более чем на год.
Вопрос: в каком именно отделении УФМС необходимо продлить прописку?
В том в котором я изначально встал на учёт или необходимо идти в центральный УФМС Москвы?
Добрый день.есть несколько вопросов по миграционному законодательству.
1.Если компания отправила по почте уведомление о заключении ГПД с иностранцем и допустила в нем ошибку.Например не заполнила некоторые поля.Возможно ли привлечение компании к ответственности только на основании уведомления.Или же ,если заключили договор,отправили уведомление,человек через 2 дня перестал работать.уведомление о расторжении отправлять не стали.Может ли фмс доказать что договор был заключен,и следовательно его нужно расторгать?Ведь в распоряжении фмс будет только бланк уведомления.Работодатель всегда может сказать что уведомление отправил по ошибке,хотя договора не заключал.Есть ли преценденты в судебной практике когда работодателя штрафовали только на основании уведомления?
2.Должен ли работодатель проверять срок действия регистрации и миграционки?При заполнении уведомления о заключении договора требуется вписать дату выдачи вышеописанных документов.О дате истечения нигде нет ни слова.
Просьба подкреплять ответы ссылками на судебные решения.
Пол года в Сочи. Сама с Казахстана. По прилету сделала регистрацию на три месяца, по истечению их заключила гражданско-правовой договор на год, но регистрацию мне продлили только ещё на три месяца и сказали чтоб регистрацию на год приехали сделали у начальника ФМС, но у человека с которым все это сделали не было времени. В итоге вторые три месяца регистрации закончились 10 дней назад. На руках есть договор на год и новая миграционная карта. Какие могут быть проблемы у меня и у человека с которым заключила договор, за неимением регистрации? Этот человек не выходит на связь... Могу ли я без него продлить регистрацию или аннулировать договор? Что делать дальше?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, может ли работодатель не продлить срочный трудовой договор по внешнему совместительству, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что по истечению действующего трудового договора, во время которого я ушла в отпуск по беременности и родам и в последующем уйду в отпуск по уходу за ребенком, они могут не заключить со мной следующий контракт, т.к. не нуждаются в услугах совместителя.
Добрый день.
С работником заключен "Трудовой договор" содержащий следующие пункты :
"п.1.1. Работник принимается на должность менеджера по снабжению."
"п.1.3. Трудовой договор заключен для выполнения Работником работы в целях исполнения Работодателем Договора № .. от .... заключенного между Работодателем и ООО "Ромашка" на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу....."
"п.2.2 . С учетом характера предстоящей работы и условий ее исполнения настоящий трудовой договор заключается на срок, который не превышает срок действия договора на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу....заключенного между Работодателем и ООО "Ромашка"
ФАКТИЧЕСКИ Работодатель остается на этом объекте и даже разместил объявление о поиске нового менеджера по снабжению.
ВОПРОС: Возможно ли оспорить увольнение сотрудника? переквалифицировать договор в бессрочный?
В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в договоре не были. Срок договора - 5 лет. В марте 2016 года преподаватели подали заявление в отдел кадров с просьбой продлить договор до проведения конкурсной процедуры. С ними были заключены срочные трудовые договоры на срок "до проведения конкурсной процедуры" в последний день действия первого договора. Оснований заключения также указано не было. При этом преподаватели не являются совместителями. В конце июня запланирована конкурсная процедура. Как расторгнуть договор с данными преподавателями, если судебная практика говорит о том, что договоры без указания оснований могут быть признаны бессрочными.
с сотрудником был заключен трудовой договор на определенный срок по 30.06.2016г., хотим с ним продлить на один год, как правильно оформить? что нужно сделать
Добрый день.
У нас на предприятии сложилась следующая ситуация. Сотрудник устроился на постоянное место работы на должность начальника отдела снабжения. заключен бессрочный трудовой договор. В 2013 году общим собранием он переведен на должность Директора, с ним подписано Дополнительное соглашение и издан приказ. По уставу срок назначения на должность директора 3 (три) года. настало время продлевать полномочия. Общим собранием принято решение продлить его полномочия еще на три года. Какими кадровыми документами я должна оформить продление полномочий директора? Это будет дополнительное соглашение или это будет увольнение и прием?
С сотрудницей продлен срочный трудовой договор (ТД). Направлено уведомление и сотрудница ознакомлена с уведомлением в срок до 3 дней. В уведомлении предлагается продлить срок ТД на 1 год. Но доп. соглашение директор оформляет не на следующие 12 месяцев - как указано в уведомлении, а на 4 месяца. Сотрудница отказывается подписывать доп.соглашение № 1. Территориально находимся в разных местах, но на доступных для передвижения на городском транспорте. Отказывается заходить в отдел кадров. Продолжает выходить на работу. Заработная плата начисляется. В довесок, из разговора с ее непосредственным начальником выясняется факт ее беременности и ею делается упор в неподписании доп.соглашения № 1 на несовпадении даты в уведомлении и даты в доп.соглашении. Справки о беременности не предоставлялись, заявление о продлении срока ТД с ее стороны в связи с беременностью не поступало. Какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте
у меня вопрос по трудовым спором
я работала по срочному трудовому договору на период с 19.10.2015г до ноября 20015 года после чего работодатель продлил мой трудовой договор до 29.02.2016г
Уведомил 24.02.2016 о оканчании срочного трудового договора
от 25.02.2016г принесли приказ с датой от 25.04.2016 г о прекрашении срочного трудового договора 29.02.2016г без обьяснения причин об увольнении
требуют написать заявление по собственному желанию якобы я прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор
Правомерно ли это?
, вопрос №1161727, Анна Владимировна Данченко, г. Москва
Добрый день. Устроена по совместительству на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницей. Сотрудница по окончании этого отпуска,не выходя из него увольняется. Я продолжаю работать. Вопрос: если ни одна из сторон не высказывает желания расторгнуть мой договор то является ли необходимостью увольнять меня по истечению срока трудового договора и заключать новый и при этом я теряю возможность отпуска или возможен, согласно ст.58 ТК РФ продолжение договора и автоматический перевод его в бессрочный или нужно заключить дополнительное соглашение?
Организация заключила срочный трудовой договор на 1 год. После окончания срока трудового договора было подготовлено доп.соглашение о продлении срочного трудового договора до 30.04. Правильно ли это? каким образом могут продлить срочный трудовой договор еще на 1 год и возможно ли это?