Отпуск с последующим увольнением

Добрый день! У меня такая ситуация подскажите пожалуйста как мне быть. Работала в рекламном агентстве менеджером. Работодатель попросил вести кассу. никаких доплат за это я не получала и договор о материальной ответственности не был заключен. Находясь на больничном они без меня залезли в кассу и говорят что там не хватает денег. Приехали ко мне домой заставляли писать расписку я отказалась. Руководитель меня ударила и украла телефон. На работу ходить не могу потому что там одни унижения. Написала заявление за свой счет по семейным обстоятельствам отказали. Заявление на отпуск с последующим увольнением тоже отказали. Попросила увольте за прогулы тоже не увольняют. Как мне быть Нужна трудовая я не могу не устроится на работу, не могу встать в центр занятости

Здравствуйте!Работаю в школе,учителем начальных классов.Молодой специалист.С 01.06.20 года ухожу в отпуск.Предложили выгодное место в другой школе.Сегодня 25.05.2020 под напряжением и переживаний написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя первоначально хотела написать заявление на отпуск с последующим увольнением.Как теперь поступить?Могу ли я снова -новое написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением?И законны ли действия директора школы?

Здравствуйте, такой вопрос, с 1.06 по 13.07. 2020 у меня будет учебный отпуск, можно ли написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением? Либо сразу написать обычный отпуск с 14.07 с последующим увольнением если я устроена на работу с 16.01.2020? Могу ли я тогда получить трудовую книжку и расчёт в последний рабочий день мая ? Живу и работаю в разных городах, поэтому мататься туда-сюда не вариант..

Здравствуйте! За два месяца меня предупредили об увольнении по сокращению штата, последний рабочий день 20 мая. По графику отпуск с 20 мая, имею ли я право взять отпуск с последующим увольнением с работы.

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация . Я вышла из декрета на работу. Проработав 7месяцев организация перешла в другую организацию стала филиалом. Теперь я иду в отпуск с последующим увольнением. Мне сказали ,что в новой организации я проработала 5месяцев. И мне отпускание закроют только за 18 дней. А остальные дни теряются .что делать? Должны ли мне заплатить эти дни? Работаю я воспитателем.

Работаю в детском саду. По плану отпуск стоит с 1 июня. Еще осенью было распределение отпусков и составлены списки. Также в июне я уезжаю из города насовсем и соответственно увольняюсь. Об этом так же предупредила еще осенью. Но работодатель не хочет давать отпуск с увольнением . А настойчиво рекомендует писать заявление на увольнение. Якобы вышли новые приказы. Разве я не имею право на отпуск? На работе я на хорошем счету, никаких нареканий на работу нет. Есть ли основание не давать мне отпуск с последующим увольнением? Вправе ли отказать мне работодатель предоставить отпуск? Есть ли на этот счет какие либо приказы?

Добрый день. Увольняясь с работы, решил написать заявление "на отпуск с последующим увольнением ", не зная, что в дальнейшем могут возникнуть проблемы с трудоустройством на другую работу. В общей сложности отпуск у меня составил 53 дня, и кончается 3 июля. Дело в том, что я уже нашёл другую работу, но менеджер по кадрам сообщил, что смогут меня принять на работу только после окончания моего отпуска, он же день увольнения. При этом все трудовые отношения с прежнем работодателем прекращены, и трудовая книжка находится у меня. Получается так, что за 53 дня есть риск потерять своё заведомо рабочие место, к тому же сидеть 53 дня без работы не хочется. Вопросы: Могу ли я трудоустроиться, если да, то как, находясь в отпуске с последующим? Есть ли возможность написать заявление прежнему работодателю с просьбой уволить меня до окончания отпуска?

Здравствуйте. Помогите , пожалуйста , разобраться в ситуации. Я собиралась написать заявление в отпуск с последующим увольнением (отпуск с 25 мая до 22 июня ), работаю в организации с 9 июля 2019 года. В разговоре с отделом кадров выяснилось , что при написании заявления мне нужно будет отработать при выходе из отпуска ещё 2 недели (то есть если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением , уволить меня могут только 9 июля 2020года). Если же увольняться не с 9 июля , а 22 числа ,как я и планировала , то когда я получу отпускные , мне надо будет их вернуть с ндфл. Кадровик порекомендовала написать заявление на отказ от отпуска ( по причине увольнения по сосбтвенному желанию ),плюс заявление на увольнение с 1 июня. Подскажите пожалуйста, законны ли действия организации ?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,оплатят ли мне страховку по перелому пальца(пепелом диагонального конца ногтевой фаланги)в данный момент? Я служил в МВД и 2019г.вышел в отпуск с последующим увольнением.Во время этого отпуска я получил травму.Но по старому внутреннему приказу я был уволен одним месяцем-числом(17 марта),а травма зафиксирована 23 апреля(т.е я являлся полностью гражданским лицом,безработным),больничный естественно я не открывал ,потому что не для чего и не для кого.Но по новому,изменённому приказу по решении суда,уже в январе 2020г. службу я завершил 11 мая 2019г. Заходил к начальнику ВВК комиссии и рассказал данную ситуацию, задав вопрос – выплатят ли мне страховку в таком случае, ведь я ещё вроде как находился на службе?Но больничного листа,я не открывал ,т.к мне он не нужен был на то время.На что начальник ВВК комиссии ответил,если больничный не открыт,значит страховка не выплавиться вам.Могу ли я быть уверен ,что обратившись в суд я смогу выиграть дело,если мне откажут о страховой выплате из-за не открытого больничного?

Здравствуйте. 5 мая ровно пол года, как я работаю в фирме. И хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите, могу ли я это сделать сейчас,за 4 дня до истечения срока? с какого числа лучше писать заявление? спасибо за ответ

Добрый день. Работаю в компании 11 месяцев. При увольнении написала заявление на двух недельный отпуск с последующим увольнением. Руководство отказалось принять данное заявление, сказали что такого не бывает. Объяснили что могут либо отправить в отпуск через неделю, либо принять заявление просто на увольнение. Вопрос: Действительно ли работодатель может отказать в отпуске с последующим увольнением?