Отпуск без содержания

Здравствуйте. В декабре работодатель попросил написать отпуск без содержания на месяц, я согласилась, мне тоже надо было. В конце января он молчит, я его попросила подписать заявление на отпуск без содержания, он уклонился, и я по своей глупости отправила ему 2 заявления ценным письмом. 1 - на отпуск без содержания с 09.01 по дату нашего разговора, а 2 - на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет со следующей даты после отпуска без содержания. Хотя не понимаю, почему сразу не написала на отпуск по уходу за ребёнком. Он сказал, что заявления просроченные. Он мне ставит прогулы, и я подозреваю, хочет уволить за прогулы в январе. Одному ребёнку 2 года, и ещё дополнительно я узнаю, что беременна сроком 4-6 недель. Перенервничала из-за ситуации с его манипуляциями, и беременность, сделала глупость, а теперь не знаю, как выйти из проблемы. Что мне делать в ситуации с заявлением на отпуск без содержания, когда я имела право написать заявление на отпуск по уходу? Он уволит меня по статье? Есть ли возможность исправить мою ошибку насчёт заявления без содержания?

Здравствуйте. Имеет ли права директор магазина отправить в отпуск без содержания беременную работница. При этом конкретные доводы не приводит. Просто говорит что мне не доверяют. И она не допускает меня до работы. Хотя до того как мне уйти на больничный все было хорошо. И вопросов о недоверии не возникало.

Здравствуйте!! Я инвалид 3 группы с детства. Работаю. С 2 декабря 2019 года взяла отпуск без содержания на 30 дней. А с 9 января 2020 года и по 5 февраля у меня очередной оплачиваемый отпуск. Вопрос: Могу ли я в 2020 году взять сразу после очередного отпуска отпуск без содержания ? Если да , то на сколько я имею право?

Добрый день! Подскажите, работодатель ИП принудительно отправил в отпуск без содержания, выплат ни каких не производит. Заявление на отпуск мной написано не было. Как написать заявление на увольнение, оперевшись на эти факты. И могут ли заставить отрабатывать 2 недели?

Добрый день! Нахожусь на вахте, работаю каждый день. Выходных нет. По прилёту на работу начал болеть зуб, в итоге сказали брать день без содержания ЗП. Написал бумагу, ну и взял один день. Поехал в стоматологию, там мне сделали процедуры, дали справку (она во вложении) и назначили повторный визит. На работе снова говорят что нужно брать без содержания. Так ли это, или же справка может являться документом?)

Добрый день. Я работаю на производстве на складе фасовщицей. Это рабочая специальность и работа у меня физическая. Недавно я узнала о своей беременности. На сегодняшний день срок составляет 7 недель. В понедельник на этой неделе я подошла в отдел кадров сообщить о своём положении и попросить перевести меня на лёгкий труд. В отделе кадров мне сказали, что лёгкого труда у них нет и вакансий подходящих под лёгкий труд тоже нет. Сказали, что у нас на предприятии есть программа Здорового Материнства, согласно которой, если я принесу справку от своего врача об ограничениях трудовой деятельности (а именно мне запретили поднимать тяжести), то организация обязана отстранить меня от труда без сохранения заработной платы, т.е. мне предложили писать каждый раз административный за свой счёт. Тем самым они оставляют сейчас меня беременную без средств к существованию. У меня вопрос, имеет ли право отдел кадров так поступить, правы ли они юридически в такой ситуации? Или трудовой кодекс на моей стороне?

Здравствуйте! Со дня на день нужно выходить из декрета,но я беременна на 5 месяце. Работать где-то 1,5 месяца. Могу ли я не выходя на работу взять больничный или отпуск без содержания. И как это отразиться на моих выплатах?

Я написала заявление на увольнение ,я пенсионер ,мне предложили отработать 3 дня ,я отказалась.Тогда мне предложили написать заявление на отпуск без содержания.Это было 25 ноября .я написала на 4 дня.Я должна прийти увольняться 28 ноября.Но 28 я попала в больницу с ребенком.Мне сказали, что меня уволили. За трудовой прийти как выйду.Сегодня нас выписали 10 декабря.

Добрый день. Уехала в отпуск в другой город к сыну.. Увольняться не собиралась. Сын заболел. Нужно мое присутствие. Написала заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на два месяца. устно сказала для чего. Не подписали, требуют док-ва. Если не предоставлю увольнение. Болезнь щекотливая, не хочется на всеобщее обозрение выставлять проблемы в семье. Написала заявление на увольнение.(в связи с переездом в другой город для ухода за больным родственником) Сначала потребовали заверить нотариально, нашла в интерне что это не обязательно, Достаточно отправить заказным письмом с уведомлением ( с деньгами и так напряженно) Теперь требуют предоставить док-ва ухода за больным родственником. (Задумалась , а для чего я тогда увольняюсь...) Вопрс: Должна ли я в обязательном порядке предоставить док-ва? Трудового договора нет.

Здравствуйте моя жена у вольняясь с работы написала заявление по собственному желанию с учётом отработки её трудовой договор должен был быть расторгнут 5. 11.2019 в период отработки она ушла на больничный в связи с чем еи позвонил непосредственный руководитель подразделения и поставил перекфактом что она должна переписать заявление об увольнении на 7.11.19 а с 1.11.19 по 7.11.19 взять отпуск без содержания чем это гразит

Справка на легкий труд скором с 23.08.2019 по 23.02.2020. Вакансий нет. Сначала был в отпуске до 19.09.2019. С 20.09.2019 по 23.10.2019 - больничный. До конца срока справки менее 4 месяцев. Увольняют по ст. 77 п. 8 или на 4 месяца отпускают в отпуск без содержания с сохранением места.