Невыплата премии

Добрый день! Столкнулся с проблемой по выплате премии у предыдущего работодателя. Направлял запрос на онлайнинспекция.рф, получил ответ, но в свете недостаточной юридической грамотности не знаю, что он до конца означает и какие могут быть мои действия по взысканию с работодателя и пр. Прошу помочь комментариями и руководством по дальнейшим действиям, если они возможны в свете предоставленного ответа. Также прикладываю переписку с представителем работодателя и джобофер, высланный мне при трудоустройстве.

Здравствуйте,в июле 2015 мною был совершен прогул,был ознакомлен с приказом о дисциплинарным взыскании в виде выговора и невыплаты 100% премии,по итогам года так же был непремирован 100% вознаграждения за год(как написано в рассчетке),правомерно ли лишение годовой премии или будет являться дискриминацией,так как я уже был наказан за это нарушение. К тому же глава департамента по связью с общественностью сообщал в СМИ,что это была не выплата годовой премии а единоразовая выплата материальной подержки ВСЕМ рабочим,в связи с тем что зарплата за январь месяц изза отпусков и простоя завода не составила и 5000 рублей. А в моей понятии годовая премия и материальная поддержка являются разными выплатами. Очень нужны разьяснения по этому вопросу спасибо

Правомерна ли невыплата стимулирующих выплат (2 года) со стороны (непонятно пока) работодателя или учредителя в нашей ДШИ всем работникам. Говорят,что нет денег. Находимся на финансировании в местном (районном ) бюджете. ДШИ-детская школа искусств.Образовательная деятельность в сфере культуры .Ученики периодически становятся лауреатами.дипломантами ..различных конкурсов-даже международных. Кому жаловаться?

может ли работодатель отказаться выплатить премию работникам, которым она полагалась в соотв. с положением о премировании работников организации, мотивируя невыплату премий тем, что в целом нормы выработки предприятия не были выполнены в связи с чем на премирование не были выделены средства??

Добрый день!ситуация следующая:я работаю сотрудником торгового зал в одном из гипермаркетов моего города.заработная плата у меня делится на 2 части-официальная(та,что перечисляется через банк)и премиальная(эту же я получаю в кассе,расписываясь в ведомости.за прошедший расчетный период(февраль 2015г)руководитель моего подразделения лишил меня премиальной части на 100%,причем сделал это молча,не поставив меня в известность,об этом я узнал только тогда,когда пришел в кассу за премиальной зарплатой.На мой вопрос на каком основании он меня лишил зарплаты,он ответил,что у меня за месяц 4 дня прогулов,я был этому очень удивлен.обратился в службу ПВС(предотвращения внештатных ситуаций),именно эта служба занимается контролем и учетом рабочего времени сотрудников(имеется электронная система контроля и учета данных по прокси-картам),там мне вывели на монитор компьютера полностью отработанное мной время,оказалось,что я на 3 часа переработал установленное государственным производственным календарем время(норма часов 152,отработано 155),также я спросил у начальника СПВС,есть ли составленные на меня какие-либо акты или докладные по факту моего невыхода на работу без уважительных причин(подобные документы аккумулируются у начальника СПВС),получил отрицательный ответ.также в начале месяца(февраля 2015)мной не был получен на руки рабочий график(утвержденный директором предприятия и заверенный руководителем подразделения,я просто его даже не видел.поскажите как быть в такой ситуации,куда я могу обратиться,есть ли надежда вернуть заработанные мною деньги.Заранее спасибо.

Здравствуйте.Такой вопрос: во время беременности мне не выплачивали премию, в трудовом договоре премия предусмотрена на усмотрение руководителя, но ее получают все работающие в этой организации и она составляет 50% з/п. Можно ли истребовать с работодателя премию и как истребовать коллективный договор и положение об оплате труда?

невыплатили премию беспричины.замечаний небыло.после моего обращения по поводу премии всеже выплатили но меньше половины сказав сколько хочим столько платим. всем работникам была выплачена в полном объеме

Здравствуйте. моё руководство информировано о моей беременности. 15 декабря я ушла на больничный по состоянию здоровья, поставила перед фактом начальство. 29 декабря больничный лист закрыли, и 30 декабря я принесла его на работу. 15 числа следующего месяца я получила расчетку со следующими цифрами: аванс за декабрь 7 400, итого к выплате за декабрь 319 руб. меня лишили премии 100%, и не выплатили переработанные часы до 15 числа (до момента ухода на больничный). имели ли они лишать меня премии 100%, и оставить переработки в декабре месяце 2014 года?

здравствуйте работая в магазине кладовщиком+продавцом консультантом ,уволившись в октябре,полагающуюся премию за сентябрь не выплатили,аргументировав,что не было инвентаризации,28 ноября состоялась инвентаризация,результатов пока не знаю,ну разве не абсурд,меня там уже полтора месяца нет,и я не хочу отвечать за те ляпы,которые были допущены уже без меня что говорит закон?(в труд.договоре прописано,премия это как бонус,на усмотрение руководства),если они не дадут деньги,или выплатят с вычитами,они же должны предоставить тогда объяснение,что и за что,как мне это в правовой сфере потребовать,но есть опаска,что спишут тогда все на меня,но я уверен,есть какие-то лазейки,чем можно на них надавить?статьи кодекса?магазинов много по всей России,может они дорожат репутацией и пригрозить им информационной "атакой",мол есть знакомые популрные блогеры,состою в группах в соц.сетях и т.п посоветуйте,что делать,премия небольшая 11000,но когда 3месячная дочка на руках...100 руб-деньги кстати они нарушили несколько пунктов труд.договора,перечислив не вовремя зарплату,по халатности,забыли сделать мне банк.карту(есть доказательства-переписка в корпоративной почте бухгалтера и кадровика,где прямым текстом написано "блин ,я забыла" но это я тоже не могу открыто предъявить ,т.к нарушу пункт договора о неразглашении посоветуйте как быть,куда обращаться спасибо,с уважением,Виктор

Работодатель отказывается платить ежемесячную премию при сокращении за 1 отработанный месяц и за 2, которые предстоит отработать до расторжения договора от момента предупреждения о сокращении. То же самое говорится про квартальные бонусы.Так же утверждается, что при расторжении договора до истечения 2х месяцев работнику не полагается выходного пособия и других компенсаций. Ссылаясь на эти невыгодные условия предлагается подписывать по собственному желанию с компенсацией за 1 месяц, но так же с необходимостью отработки 2-х месяцев, если работодателю это будет нужно. В трудовом договоре прописывается только оклад, в Положении об оплате труда в явном виде указывается, что премия является частью зарплаты. Четких критериев невыплаты премии нигде не прописано. Со всем подробностями можно ознакомиться на странице http://dogovor-urist.ru/юридическая_консультация/5835-может_ли_работодатель_не_платить_ежемесячную_премию/ Законны ли такие предложения работодателя?

Добрый день, разъясните ситуацию, пожалуйста. 22 сентября была вынуждена быть уволена по собственному желанию(работодатель попросил, т.к. в моих услугах компания не нуждалась, в связи с оптимизацией рабочего процесса). Расчет получила в день увольнения, но без премии за август. По приказу о целевых показателях, данная премия должна быть рассчитана финансовым отделом в срок до 22 сентября. Но на практике ее рассчитали позднее и выплатили в начале октября всем, кроме меня, ссылаясь на то, что я уже не числюсь в сотрудниках компании. Как поступить в данной ситуации, какова вероятность получения этой премии. По СОТ премия выплачивается в полном объеме за полный отработанный месяц, но у меня его нет на руках, есть только приказ о целевых показателях на август. Расписалась в приказе о неполучении только одной премии(25% от оклада), которая записана в трудовом договоре. При обращении в суд какие документы нужно подготовить. При разговоре с работодателем на какие нормативные акты ссылаться? Заранее спасибо.

На предприятии не выполняется план работы постоянно. Можно ли ввести в Положение о премировании норму, по которой премия всех всех работников при данном раскладе будет уменьшаться на 25 %. ??? (и тех работников которые вроде делали все хорошо и тех, которые провинились действительно). На сколько это возможно? Не приведет ли это к нарушению законодательства и дискриминации? и т.д.

Здравствуйте. Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. В штатном расписании у нас прописан конкретный процент выплаты стимулирующих надбавок: за интенсивность и высокие результаты работы на каждую должность (от 20 до 112%) и средний процент за выслугу лет (в пределах 10-15 %). Коэффициент за выслугу лет занижен, т.к. в учреждении в основном работают специалисты, чья надбавка за стаж составляет 30% (стаж работы в отрасли свыше 15 лет). Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению. В феврале 2014 г. директором издан приказ о том, что с 01 января 2014 г. сотрудникам учреждения уменьшена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Устно руководство нам объяснило: бюджетных средств нет (мы финансируемся в виде субсидий, размер субсидирования утвержден ведомственной программой города), никто нам субсидирование не увеличит, а денег на полную выплату стимулирующих надбавок нет. Так как размер стимулирующих выплат за стаж конкретизирован и не может быть ниже установленных (т.е. фактическим, % надбавки чётко регламентируется Положением об оплате труда) то он будет выплачен полностью. Надбавки за интенсивность в Положении об оплате труда вообще не конкретизированы, утверждаются что они есть. Чёткого определения в каком размере, за какие виды работ устанавливаются и лишаются и т.п. нет. Основываясь на этом, а так же на личном мнении «надбавка за интенсивность – это премия, могу менять хоть каждый месяц по своему усмотрению». На основании вышеизложенного вопросы: Могут ли уменьшаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, установленные штатным расписанием? Является ли отсутствие бюджетных ассигнований аргументом для их уменьшения? Имеет ли право руководитель бюджетного муниципального учреждения менять стимулирующие надбавки, основываясь только лишь своим мнением и без веских на то оснований? Должны ли согласовываться с мнением трудового коллектива подобные решения? Имею ли я право не подписывать приказ и доп. соглашение о понижении надбавки?