Миграция

После подачи заявления на портале Госуслуг, при посещение отдела по вопросам миграции в анкету были внесены изменения, т.к. неверно была заполнена информация о трудовой деятельности. Является ли это основанием для увеличения срока оформления заграничного паспорта? Так же сотрудники самостоятельно, в одностороннем порядке приостановили дело с 24.04 до 30.04, объясняя это тем что не получен ответ о проверке ФСБ

С работником из Киргизии заключен трудовой договор, но у него заканчивается срок действия миграционной карты. Обязян ли работодатель принимать участие в продлении срока миграпционной карты и что грозит работодателю, если работник ее не продлит

По мотивам: https://pravoved.ru/question/2210998/ История: Я являюсь гражданкой Республики Казахстан. В 2018 году в январе я въезжала в РФ с целью учеба, временная регистрация была на адрес общежития, училась в бакалавриате. Летом я устроилась на полную ставку по бессрочному трудовому договору на работу в банк, жила в общежитии, так как все еще числилась в бакалавриате. В августе я поступила уже в магистратуру, соответственно сделала продление временной регистрации в общежитии, получила штамп в миграционной карте о продлении пребывания. Училась и работала одновременно. В конце декабря я выехала из страны и в январе 2019 года въехала уже с целью въезда работа, съехала на съемную квартиру и сделала временную регистрацию у собственника жилья. Ситуация: В начале марта я подошла в университет, чтобы подписать заявление об уходе из него. В отделе по работе с иностранными гражданами мне посоветовали узнать все ли в порядке с целями в миграционной карте: - если да, то мне откроют обходной лист - если нет, то мне потребуется выехать из страны, въехать с целью учеба, тогда они мне откроют обходной и исключат, дальше снова выехать из страны и въезжать по работе. В миграционном отделе университета мне сказали следующее: 1) Я не имела права работать на полную ставку и учиться одновременно. Т. е. моя максимальная ставка должна была быть 0,5. Однако при устройстве на работу работодатель уверял меня в обратном. 2) Цель въезда учеба превалирует над целью работа, и поэтому у меня несоответствие цели въезда. 3) Они не знают, как меня исключить из университета, в частности уведомить органы о сокращении срока пребывания (?), ведь въезжала я по работе и временная регистрация у частного лица. Подскажите пожалуйста, правы ли они. На следующей неделе я собираюсь идти в УВМ МВД чтобы продлить срок пребывания по трудовому договору. Будут ли там проблемы? Действительно ли меня ожидает административный штраф и депортация?

В июле текущего года принимали водителя на работу водителя с разрешением на временное проживание. Договор заключен на определенный срок. О приеме работника в РВП уведомили ФМС в день приема. В настоящее время он получил вид на жительство. есть ли обязанность у работодателя уведомлять об изменении оснований пребывания иностранного гражданина на территории РФ? Заранее спасибо

Здравствуйте. 1) Верно ли утверждение, что гражданину Латвии (визовая страна) можно делать неограниченное количество однократных частных виз РФ в год? И фактически можно постоянно проживать в России, раз в три месяца просто выезжая и въезжая хоть сразу в РФ обратно по новой сделанной однократной частной визе? Нет ли никаких противоречий с законом? Не будет ли никаких проблем с получением РВП после? 2) Предполагается, что я сделаю в октябре 2018 частную однократную визу в РФ (на 3 месяца), которая заканчивается в середине января 2019. Но в январе и феврале мне постоянно надо быть в РФ (для конкурса на квоты РВП). Можно ли в декабре 2018 заказазать новую однократную частную визу начиная с 1 января, хотя прерыдущая еще не закончилась, действующая до середины января? Может нужно выехать и деактивировать ее, или не обязательно выезжать?

Здравствуйте! Моя дочь - артистка. Только что поменяла российский паспорт в связи с достижением 20-летнего возраста. Теперь администрация труппы требует из-за этого поменять загранпаспорт, который выдан в 2016 году, т.е он действует до 2021 года. Якобы могут быть проблемы при выезде за границу. Ни внешность, ни фамилия-имя-отчество у нее не поменялись. Внятных объяснений этого требования у администрации нет. Прошу разъяснить, на каком основании они могут требовать замены загранпаспорта в такой ситуации, укажите пожалуйста статьи законов или других нормативных документов. Спасибо!

Здравствуйте! Начало моей темы здесь: https://pravoved.ru/question/1996020/ Я понял, что у меня может возникнуть ещё довольно много дополнительных вопросов, поэтому я решил создать отдельную тему. Важные моменты: я гражданин Республики Казахстан, я въехал на территорию РФ более трех месяцев назад (трудовой договор), ВНЖ или РВП я не делал (и пока не собираюсь), своей недвижимости нет, живу в съёмной квартире. Что меня беспокоит: 1) Новому работодателю требуется наличие регистрации. А меня беспокоит тот факт, что после расторжения трудового договора с текущим, регистрация будет отменена, т.е. недействительна на момент заключения нового. Подобная ситуация неприемлема, поэтому нужно быть уверенным на 100%. Да, мне писали в предыдущей теме, что она останется в силе. Однако, у меня есть обратный пример - когда я учился в университете, мне делали регистрацию по учебе. И когда я взял академический отпуск, регистрацию отозвали (во всяком случае, мне так сообщили), при этом я не выезжал из города. Не возникнет ли здесь аналогичная ситуация? Просто, мне кажется слишком уж странной ситуацией, когда человек официально увольняется, и поэтому не появляется по месту регистрации, но при этом регистрация действительна - ну ведь должны же быть факторы, которые этому препятствуют. 2) Новый работодатель утверждает, что не может сделать регистрацию по своему юр. адресу, т.к. главный офис у них в другом городе находится, и что директор компании не может лично пойти в ФМС. Дело в том, что у компании не было подобных прецедентов (работа с гражданами РК), поэтому они не понимают, как нужно действовать. Возможна ли такая ситуация, что они ошибаются, или же действительно есть ситуации, когда компания не может сделать регистрацию, даже при официальном трудовом договоре? В общем, в лучшей для меня ситуации, я поступаю так 1) пишу заявление об уведомлении 2) мы расторгаем текущий трудовой договор, при этом регистрация остается в силе, несмотря на то, что работодатель уведомляет ФМС о моем уходе 3) заключаю новый трудовой договор, новый работодатель уведомляет ФМС о том, что я работаю у них 4) я работаю до тех пор, пока не закончится текущая регистрация (адрес - бывшее место работы), потом делаю новую. В худшей же ситуации мне придется выезжать в Казахстан, возвращаться с новой миграционной картой, делать временную регистрацию без трудового договора (т.к. новый работодатель требует наличие действующей регистрации), заключать новый трудовой договор, продлевать по нему регистрацию. Но выезд будет стоить очень дорого, и займет много времени, это очень плохой вариант. То есть, я просто пытаюсь разобраться, как мне правильно действовать в данной ситуации, что бы заиметь проблем.

У человека которого планируем устраивать на работу из документов только вид на жительство, ранее он был гражданином Украины. Законно ли Российской компании трудоустроить данного сотрудника? Какая процедура трудоустройства? Куда подавать документы о трудоустройстве данного сотрудника. Какие подводные камни есть? Просьба объяснить все поэтапно.

Приветствую! Ответ на вопрос, аналогичный моему, на вашем сайте: "Если иностранный гражданин находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев ВНЖ иностранному гражданину не выдается либо аннулируется (пп. 11) п. 1 ст. 9 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В данном случае имеется в виду непрерывное пребывание за пределами Российской Федерации свыше 6 месяцев. В данном случае принимается во внимание непрерывное пребывание за границей. (Разъяснения ГУ МВД России по г. Москве 20.01.2017 77.мвд.рф/ms/%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82/item/9293998 В законе ничего не сказано о суммарном сроке нахождения, в том числе нахождении за какой то период времени, т.е. за 1 год или за 5 лет. Поэтому вполне законно находится не более 6 месяцев за одно отсутствие". Хотел бы получить это разъяснение официально от МВД для диалога с миграционным инспектором, не признающим такое толкование закона. Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1586213/

Гражданин РФ въехал на территорию РФ через аэропорт, предъявив паспорт Израиля ( своё второе гражданство). Гражданин на постоянной основе проживает в РФ и не планирует в ближайшие 3 месяца выезжать обратно. Каким самым простым способом можно исправить ситуацию, для того чтобы находится в РФ не нарушая законодательство ? Какая ответственность грозит за выявление нарушения при пересечение границы ?

Добрый день, Сотрудник предприятия является иностранным гражданином. В прошлом году он получил патент на работу, компания трудоустроила и направила уведомление в орган ФМС. В этом году сотрудник переоформил патент (продлил) после года работы, нужно ли уведомлять орган ФМС?