Продление миграционной карты работнику Киргизии

Добрый день.

Обязян ли работодатель принимать участие в продлении срока миграпционной карты

Леонид

Нет, не обязан.

В силу Приказа МВД России от 18.12.2017 N 933 «Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации»

7.1. В случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 5 Федерального закона, а также в случае, если иностранный гражданин является членом семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации <1>, иностранным гражданином или принимающей его стороной в подразделение по вопросам миграции по месту пребывания иностранного гражданина подается заявление о продлении срока временного пребывания

Заявление подается иностранным гражданином самостоятельно. 

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие основания для продления миграционной карты.

К их числу относится

9.2. Документы, подтверждающие изменение условий, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Российскую Федерацию, в том числе отсутствие у иностранного гражданина возможности покинуть территорию Российской Федерации в установленный Федеральным законом срок, и их копии.
10.3. Копия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Соответственно Вы можете выдать по его просьбе копию трудового договора, если она по какой-то причине у него отсутствует.

что грозит работодателю, если работник ее не продлит

Леонид

Вы должны будете с ним расторгнуть трудовой договор и известить об этом подразделение МВД РФ по вопросам миграции в течение 3-х рабочих дней с даты расторжения договора. 

В силу ст. 327.6 ТК РФ

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

До этого момента Вы должны приостановить с ним трудовые отношения и отстранить его от работы

По смыслу ст. 327.5 ТК РФ

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

А вот в том случае, если не продлив действие миграционной карты — Вы его не уволите и не известите об этом МВД РФ в установленные сроки — то Вам грозит административная ответственность.

Здравствуйте. В отношении иностранных работников, пребывших из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ. Принимая на работу иностранца из ЕАЭС, работодатели руководствуются ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. 

Миграционная карта не является одним из документов, которые гражданин ЕАЭС обязан предоставлять работодателю. В из число входят лишь:

Паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства-участника договора о ЕАЭС.

Трудовая книжка. 
Документ о среднем образовании. 
СНИЛС. 

Таким образом для работодателя это не обязательный документ, а значит вопросы ее продления, если таковая необходимость есть, находится в кругу обязанностей самого иностранного гражданина.