Испытательный срок

Добрый вечер К сути Человек, 20 лет, нигде не работал Устроился подсобным рабочим Испытательный срок 3 мес Отработал скажем 4 дня И уволился по собственному желанию Мед книжку и трудовую с ЗП забрал Через скажем 3 дня Идёт устраиваться пожарным, полицейским,кладовщиком не важно Человек имеет право говорить Что у него нет мед книжки и трудовой Хотя как токовой они имеются?

Здравствуйте, хотел у вас посоветоваться, хотел уволиться с работы, устроился месяц назад, приняли на испытательный срок, в течении месяца сдал экзамен и с меня убрали испытательный срок и говорят чтоб я отработал 2 недели

26.01.2022 года был зачислен 02.02.2022-23.02.2022 года был отправлен на учения 24.02.2022-06.03.2022 был на спецоперация После чего прибыл на границу, где нам сказали. Или идете вперёд или вам дают командировочные и отправляют вас в военную часть вашу. После чего вы будете уволенный. Я почему то думал на меня это не распространяется, так как я не прошел испытательный срок 3 месяца, не был на КМБ, не был на срочной службе, не давал присягу, не имею военного билета, никогда не стрелял Я думал приеду, пройду КМБ и вернусь Но нас построили и сказали, все кто прибыл 129 человек будут уволены

Как уволится со службы судебных приставов на декретной ставке? Испытательный срок (6 месяцев) прошел, звание еще не пришло, приказ о самостоятельном несении службы так же не пришел,нужно ли будет отрабатывать месяц?

Увольняюсь с работы , предупредил за 3 дня до увольнения работодателя ( испытательный срок 3 месяца) по телефону Я материально ответственное лицо , но не увольняют из за того , что мне нужно передать инвентарь и материалы, за которые я не расписывался и не принимал , как быть ? Со стороны работодателя нарушен трудовой договор по режиму труда Должен работать 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00 , а по факту работал каждый день и по 11 часов , когда и больше

Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации. Устроена на работу 03.02.22, идёт испытательный срок 3 месяца. 10.02.22 организация(обособленное подразделение) объявило, что будет сокращение, выдали попавшим под сокращение уведомления. Остальные вроде как бы остаются работать, в том числе и я. Некоторые решили уволиться по соглашению сторон. 05.03.нам устно объявили, что останется 10 человек, я в эти 10 человек не попадаю. Мне сказали устно, что я буду уволена по собственному желанию 31 марта. Будет ли это выглядеть для другого работодателя, как не прошедшая испытательный срок? Вроде как всех сокращают, предприятие закрывается, а вроде как и остаются работать люди. Имею ли я право на испытательном сроке быть сокращена как и все остальные? Уведомлений об этом у меня никаких нет. Заранее спасибо.

Здравствуйте я поступил на военную службу по контракту у меня испытательный срок 3 месяца домой не отпускают. У меня жена и ребенок пол года. Обязан ли я жить в казарме 3 месяца испытательного срока

Человек был осужден к 2 годам условно с испытательным сроком 3 года. Испытательный срок истек без нарушений. Судимость снята по истечении испытательного срока. Через 3 года после этого было раскрыто тяжкое преступление совершенное в течение испытательного срока (сроки давности не вышли). Назначено 4 года реального срока. А что насчет первого преступления по кторому прошел испытательный срок и снята судимость? Даже спустя время после снятия судимости , применят реальное наказание в полном объеме по первому приговору (предусмотренное в случае отмены условного срока)? Ст 74 УК требует отмены условного осуждения если совершено тяжкое преступление в течение испытательного срока.). Но вот данная ситуация не совсем обычная.

Здравствуйте! Такая ситуация: пришла работать в компанию, у них предусмотрено перед официальным трудоустройством пройти стажировку месяц, затем месяц испытательный срок и только потом трудоустройство. Дело в том , что у меня сейчас идет стадия испытательного срока и я узнала ,что беременна , 5 недель. Борюсь сказать т.к. договор ещё не заключён. Как поступить в этой ситуации?

После устройства на работу мне сообщили о том, что испытательный срок составляет три месяца, по истечении которого я начну работать по трудовой. До этого момента по трудовому соглашению( копии у меня нету ) Отработав 7 рабочих дней слег с орви и оповестив руководство по их настоятельной рекомендации открыл больничный в тот же день. За несколько дней до контрольной выписки в связи с неожиданно поступившим более выгодном предложением по работе я позвонил с просьбой меня рассчитать за отработанные дни в связи со сложившейся ситуацией. Мне ответили, что никаких проблем не будет, но человек к которому я обратился был прикомандирован в другое место на тот момент и сказал обратится на месте к временно исполняющему его обязанности. На работе мне сказали, что вечером мне перезвонит стоящие непосредственно выше руководство нашего филиала. Согласно договоренности ближе к вечеру мне перезвонила директриса и внятно не ответив мне по поводу выплат, кроме того что придется подождать до 10 числа ( сам разговор состоялся в первых числах февраля ) сильно интересовалась мои больничным, говоря о том, что в случае если он не будет закрыт, то за каждый день моего отсутствия без причины я буду оштрафован на 1000 руб. Объяснив ей, что у меня все с этим в порядке, она сказала выслать ей справку на ватсап, что я собственно и сделал. Дождавшись десятого числа ответа не последовало, более того мои сообщения и звонки были проигнорированы. Продублировав свои попытки связаться с ними, я все таки получил ответ который звучал следующим образом: "Добрый день! В нашей компании по регламенту если работник отработал до 14 дней, либо менее, то ничего не выплачивается. Хотелось бы проконсультироваться, что сделать в сложившейся ситуации и насколько правомерен такой ответ относительно трудового кодекса. Поскольку сложилось впечатление будто директриса решила выписать себе премию за мой счет

Здравствуйте, устроилась на работу, сейчас испытательный срок 3 месяца. Отработала неделю, поняла для себя, что не подходит данная работа для меня. Захотела написать заявление по собственному желанию, но причина в том, что принимал меня на работу менеджер, директора я не знаю совсем, не видела, не слышала. На кого нужно писать заявление и кто должен его подписывать?

Устроилась в Государственную организацию, оплата труда на моей должности сдельная (10% от сделанных работ) , оклада не подразумевается. Однако есть финансовый план, который я должна выполнять. 3 месяца испытательный срок. Первые месяцы работы я не набираю необходимый план, в силу независящих от меня причин, и моя заработная плата (10% от сделанного) составляет намного меньше МРОТа. Законно ли это? Ведь на испытательном сроке, при полной ставке, сотруднику не могут выплачивать меньше МРОТ?