Заявление на отгул

Здравствуйте, 13 августа у меня состоялась свадьба, я не знал о возможности написать заявление на неоплачиваемый отпуск без сохранения з/п, могу ли я подать заявление сегодня на один день отпуска на 19 августа?

Взяла отгул за отработанное время,написала заранее заявление на имя директора. Но в заявлении ошибочно поставила дату, которую ранее уже использовала. Например, 16 апреля 2016 года - суббота, но мы работаем по субботам (по зимнему расписанию) Директор вызывает с объяснительной на "ковёр" вместо того, чтобы попросить переписать заявление. Как быть?

работаю в офисе, постоянно направляют в командировки. 2 недели дома, а то и неделя, 2-3 недели в командировках. В командировках работаю и в будни и в выходные.Командировки оплачивают так же, как и работу в офисе, по 5-ти дневному графику и 8 часовому рабочему дню, хотя работаем с 7 утра и до 8 вечера ежедневно. Сейчас ситуация, что мне нужно забрать ребенка от бабушки к школе. Прошу отгулы за отработанное время в выходные в командировках. Мне отказывают, письменное заявление даже не принимают и заставляют не возвращаясь домой, ехать в другой город в новую командировку. В случае отказа, пугают увольнением. Как я могу себя защитить, взять отгулы и законны ли действия работодателя?

Оклад по договору был в районе 10 тысяч рублей. Но вся зарплата была белая и состояла из оклада и премии и была равна 50 тысяч рублей. Где-то за 3 недели до увольнения я взял отгула (те дни, когда я работал по выходным). Но моё заявление на отгула не было подписано ген. директором. Когда через 3 недели я вышел на работу, то сказал, что увольняюсь. В итоге мне заплатили за последний месяц только 10 тысяч. Правомерно ли это? и если нет, то могу ли я взыскать остальную часть?

Добрый день. Я работаю методистом в отделе образования. Отпуск у нас 28 календарных дней. В первый день отпуска начальница сообщает, что отпускать нас в отпуск будет только с учетом всех отгулов. Отгулов за 2015-2016 уч.год у меня 6. Я отпрашивалась только в больницу на прием. Там я состою на учете по бесплодию. В заявлении я не писала, что отгул за счет отпуска. Теперь из 28 дней у меня осталось только 22. Это же незаконно? Я бывает работаю и по субботам и очень часто без обеда. Никаких премий нет. Зарплата на руки 14 тыс. Бывает даже по вечерам работаю, и с 7 утра могут вызвать. Как в такой ситуации мне быть?

Здравствуйте. Обязан ли работодатель предоставить мне отгул в конкретный день по моему заявлению. Имеет ли он право перенести его по своему усмотрению? И еще вопрос тот же, но касательно донорских дней... Благодарю заранее.

Добрый день! Просьба помочь разобраться в следующем вопросе. Официально устроена в компании, была направлена в след. командировки: в Гонконг сроком на месяц, затем в Пекин на 20 дней и неск коротких по России. Все время в командировках с коллегами работали без выходных, в результате накопилось 14 отгулов. Т.о. согласно политики компании, я имею право взять 14 оплачиваемых выходных (бухгалтерия это подтвердила, но раб табель предоставлять отказалась) Проблема в том, что мне предложили работу в другой компании, я написала заявление на увольнение по собств желанию и рук-во сейчас мне эти выходные предоставлять отказывается, компенсировать также не собирается. Предложили вариант, где я переписываю заявление и ухожу через 4 недели, т.е. 2 отрабатываю, а 2 просто не хожу, но мне заплатят как будто я работаю. Вариант этот мне не подходит, т.к. в этом случае я не смогу без трудовой официально устроиться на новую работу. Какие-либо док-ты также предоставлять не хотят, напр рабочий табель. Как действовать в данной ситуации, на чьей стороне закон и какие док-ты надо собрать при необходимости обращения в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день! Работаю вахтовым методом, в апреле месяце на все время вахты у меня был больничный, который закрылся пятницу 15/04, а суббота- 16/04 день выезда с вахты тоже считается рабочим днем. При предъявлении больничного мне на это указали работники отдела кадров и предложили написать заявление о предоставлении не использованного отгула. А теперь нач. отдела кадров говорит что я вовремя не уведомил об отгуле и хочет применить ко мне какие то меры дисциплинарного воздействия. Естественно на один день меня никто бы на вахту не завозил. Как быть? для начала требуют объяснительную

При наличии 49 отгулов, подскажите пожалуйста могли ли оплатить отгулы , как говорят, за 2-3 месяца раньше написанного заявления, а теперь говорят что оплатили в январе и в каком размере они должны были оплатить? Может как переработку в 2-х катом размере? Из расчёта среднего заработка на какой момент? Момент образовавшейся переработки или на момент написания заявления.

Добрый день! Вопрос у меня сложный, как говорят в ОК УВД и хотят оставить без пенсии! Если кто знает, подскажите пожалуйста как быть. 5 декабря исполняется 55 лет, т.е. должны уволить день в день, в настоящее время выработал несколько месяцев отгулов и еще остаются отпуска, ежегодный и парашют. Вчера пришел и написал рапорт на отгулы, потом отпуск и увольнений, (в настоящее время прошел ВВК где признали уже не годным), хотят теперь уволить не дав отгулы и отпуска. Помогите пожалуйста...где найти приказы и т.п., отравботав всю жизнь такое отношение((

существуют ли сроки предоставления отгулов за заранее отработанное время? должен ли работник отгулять данные накопившиеся дни до очередного отпуска? Или он их может накапливать сколь угодно времени? Как это регулирует ТК РФ?

Добрый вечер.Такая ситуация- я на работе 1 и 4 марта брал административный отпуск по заявлению,эти дни как и положено в табель не вошли.Сегодня(20 апреля) мне говорят что на эти дни заявлений нет и что у меря прогулы!!!Но я же писал их!!!Что мне делать в этой ситуации?Работаю на предприятии 5 лет и это впервые.