Авария на производственной

Здравствуйте. Я работаю в крупной организации, но там полный беспредел, Ярко выражены нарушения к работникам по Ст.192 ч.4, Ст.113, Ст. 153. Ну и другие нарушения общих положений ТК РФ. Серая зарплата, Постоянные штрафы, за 12 часов работы оплачивают только 10, 5 перерывов по 5 минут каждые 1.5 часа, обед 30 минут, ужин 20 минут. Приказ о выходе в выходные в неправильной форме, там нет нескольких пунктов, и подпись при ознакомлении ставиться на другом листе, причем эту сверхурочную работу не оплачивают. Я работал так год. 5-6 дней в неделю по 12 часов. Но тут я не выдержал и отказался работать шестой день 12 часов. Меня попросили уволиться и чтобы я быстрее уволился меня перевели на другую должность, которая оплачивается сдельно, я никаких документов о переводе не подписывал. На этой должности работать не могу вынужден уволиться. Куда мне обратиться? И что делать?

Обязан ли я находится на рабочем месте во время простоя по вине работодателя,имеет ли он право заставить меня выполнять работу не предусмотренную моим трудовым договором во время данного простоя с оплатой 2/3 среднего заработка?

Здравствуйте! Работаю в детском саду. По трудовому договору мы должны работать 7,2 часа. Но так как не хватает сотрудников, мы работаем по 10,5 часов. Как должна оплачиваться эта переработка? в трудовом договоре она никак не оговаривается. Заранее большое спасибо за ответ

Начальство выдает непомерный объем работы, сокращает персонал. Приходится по собственной инициативе задерживаться на работе на 2-3 часа ежедневно, выходить на работу в выходные. Но даже при таком режиме обьем работы не уменьшается, новые задания поступают в работу каждые полчаса и одно важнее другого. Со стороны выглядит так, как будто сотрудники отдела не справляются со своими должностными обязанностями. Можно как-то обезопасить себя, потребовать официальный ответ от руководства, что они в курсе о нехватке трудовых ресурсов и берут ответственность на себя?

Здравствуйте! Скажите, могут ли меня временно перевести на другую должность без моего согласия в этой же организации? И на какой срок? Является ли производственной необходимостью временное отсутствие всего лишь одного работника, при том,что в штате нет острой нехватки персонала,т.е кроме меня есть кем заменить?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Поясните, пожалуйста, мне, совершенно некомпетентной в области налогообложения пенсионерке ( с марта 2014 г.), должна ли была я оплачивать транспортный налог на автомобиль, если его мощность менее 100 л.с. - всего 70 л.с. ?. Светлана. Пос. Пересыпь Темрюкского района Краснодарского края. Благодарю за помощь

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Я работаю системным администратором в компании ОАО Нефтебаза Красный Яр. Я приостановил работу в связи с задержкой зарплаты более 15 дней. Письменно уведомил руковоство. В данный момент на работу не выхожу. Недавно мне звонил главный Юрист нашей компании и сказал, что я не имею право приостанавливать работу, так как ОАО Нефтебаза Красный Яр является организацией обслуживающей особо опасные виды производств. Как узнать к какому классу опасности относится ОАО Нефтебаза Красный Яр и должно ли быть прописано в трудовом договоре, что я являюсь сотрудником организации обслуживающей особо опасные виды производств и не имею право оставлять свое рабочее место. На практике ОАО Нефтебаза Красный Яр вообще ничего не производит, а только занимается хранением нефтепродуктов и розничной торговлей. К тому же я, как системный администратор, не имею непосредственного отношения к обслуживанию опасного производства.

Я начальник снабжения. По комбинату издан приказ о привлечении к дежурству по котельной комбината технических работников ИТР, в том числе меня. Дежурство выпадает на период с 20.00 субботы по 08.00 воскресенья с предоставлением отгула. Правомерны ли действия работодателя?

такая же ситуация: шла на семинар по приказу по работе,упала,сломала палец на руке. Врач сказал, что это считается производственной травмой и оплата осуществляется 100% по больничному (ст 184 ТК.РФ) Так ли это или нет?

Ситуация следующая. Отец работал в новороссийском порту более 23 лет. Получил ветерана труда. В августе месяце на работе случился инфаркт. Сначала обещали отправить в региональный центр на операцию, предприятие должно было оплатить все. Сейчас же после выписки с больницы, больше месяца на больничных, и ходит каждую неделю продлевать. Сегодня сказали следующее в поликлинике. Скоро проведут комиссию на профпригодность отца, если он проходит ее, то порт будет оплачивать операцию, а если нет, то под сокращение. Пока никаких выплат социальных не было, не за производственную травму, не за тяжесть здоровья. Что нужно делать, чтобы добиться направления на операцию от организации?