Армения нужна ли виза

Я с мужем граждане Украины, заехали на территорию России через Крым в марте 2015 года. Наши миграционные карта просрочились 1 ноября 2015 года, так как мы их продлевали. Таможенная диклорация на ввоз автомобиля закончилась в июле 2015 года. Выезжать мы не могли так как здесь я родила ребёнка. Как нам сейчас оплатить все штрафы и выехать на Украину? И через сколько мы сможем вернутся обратно?

Добрый вечер .У меня один вопрос.У меня умер отец Восточно каз-ая обл, я проживаю в г Гагарин См -ой обл .У меня долг по алиментам , но запрета, на выезд за границу нет, так как был у приставов и уточнял. Вапрос ? Пропустит ли меня таможенный контроль в аэропорту?.

Добрый день! Меня интересует вопрос о получении квоты в РФ Ростовской области. Я гражданка Молдавии, мне 56 лет, у меня в Ростовской области сыновья, живут давно(уже граждане РФ). Как мне лучше поступить, чтоб решить вопрос по-поводу квоты? Сколько её ждать и сколько она стоит?

Доброй Ночи! Вопрос такой. Я - житель Крыма. Есть паспорт гражданина РФ. Сейчас заполняю анкету на сайте госуслуги, чтобы получить Загран РФ. При этом у меня всё ещё есть украинский загран с некоторыми действующими визами, которым я пользуюсь по работе (моряк). В анкете вопрос о втором гражданстве. Это считается вторым гражданством? Как мне там правильно ответить? Благодарю!

Имеется ООО в Москве (детское досуговое учреждение, НЕ образовательное), желающее нанять на работу иностранцев (преподаватели танцев), граждан Латвии и Бразилии. Насколько это реалистично, как долго и сколько может стоить? Имеются ли какие-либо квоты на количество рабочих виз для иностранцев, в которые необходимо "попасть"? Какие нормативные документы почитать на эту тему и куда обращаться?

Здравствуйте, я проработала педагогом 25 лет. 11 сентября 2015 предоставила документы в пф, заявление работник пф не дал написать, ушла в отпуск, изредка слышу в школе, что перепроверяют уточняющую справку. Прошло больше месяца, но никто конкретного ответа не дает. Что мне дальше делать?

Здравствуйте! Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ? Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/ Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы. Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы. Итак, собственно возникают следующие вопросы: I. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то: 1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре? 2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ? 3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ). 4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры? 5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa II. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то: 1. Где конкретно указан такой запрет? 2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ. НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи: "...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное." Соответственно возникает множество дополнительных вопросов: 1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами. 2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику? 3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие? Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.

Я гражданин РФ. Моя супруга иностранная гражданка. Нами было принято решение об оформлении для нее гражданства РФ. Поскольку первым этапом стоит получение РВП, то столкнулись с проблемой следующего характера. Для получения РВП необходимо сдать тест по русскому языку иностранным гражданином, но на дату когда ей нужно будет получить сертификат о сдаче данного теста будет превышен срок (90 суток) ее пребывания на территории РФ на 6 дней. Супруга гражданка Молдовы, въехала на территорию РФ в безвизовом режиме. Могу ли я оформить для нее визу, чтоб исключить ее выезд из РФ и тем самым продолжить оформление РВП.