Акты ревизии финансово хозяйственной деятельности

Здравствуйте. Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Режим работы с 08.00 до 19.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Работник отработал с 08.00 до 12.00. После обеда на работу не вышел. Прогул должен быть целодневным, или мы должны оплатить ему с 08.00 до 12.00? И какой статьёй или документом это регулируется?

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: если между работодателем и работником заключен договор на обучение-заочная форма (организация оплачивает обучение в полном объеме, в том числе расходы на дорогу, проживание и т.д.). По установленному графику работы, работник работать отказывается, некорректно ведет себя с начальством, хамит. В трудовом договоре, график работы был прописан. Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию и выплатить сумму, уже оплаченную за обучение в течение двух лет. Работник отказывается писать заявление и говорит, что будет выплачивать частями. Подскажите пожалуйста как вести себя работодателю и какие меры предпринять?

Я руководитель среднего звена. Находясь на учебе по звонку работника , бабушка при смерти, дал согласие на отпуск без сохранения зар.платы. После учебы, через день доложил начальству о ситуации( заявление на отпуск без сохранения работник оставил у меня на столе), что работник не сможет быть на конференции, проводимой внутри предприятия. Главный инженер заставил написать акты об его отсутствии, забрал его заявление, без моей росписи. Работнику объявили выговор. Теперь грозятся мне. По требованию начальника отдела кадров, я написал объяснительную. В течении какого времени, после написания объяснительной, имеют право мне объявить выговор? Я где-то читал, что в течении 3-х дней после моей объяснительной.

Добрый день, У нас вопрос по оформлению кассовых документов. Является ли нарушением не хронологическая нумерация приходных и расходных ордеров за отчетный день: выручка торговых точек приходуется строго по Z-отчетам день в день, т.е. нумерация приходных и расходных ордеров не влияет на своевременное оприходование наличных денежных средств в кассу и выдачу их из кассы. Если это является нарушением, то какие штрафные санкции за это предусмотрены. Спасибо

В 2014 г. фирма перерегистрировалась в непубличное акционерное общество. Объем реализации составил в 2013 г. 458161 тыс. руб. Сумма активов баланса на 31декабря 2013 г. составил 51115 тыс. руб.Подскажите подлежит ли обязательной аудиторской проверке финансовая отчетность за 2014 г. фирмы .

Недавно в компании начались финансовые проблемы, в связи с чем руководство стало задерживать зарплату, стимулируя тем самым увольнения по собственному желанию. В моем случае задержка зарплаты составила 1,5 месяца и я написал приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Руководство посчитало это вызовом на конфликт и теперь пытается уволить по "нехорошей" статье. Сегодня мне стало известно что работодатель готовит информацию по фактам опоздания мною на работу, а такие имеются ( несколько раз по 15 минут) и 1-2 раза на время 30-60 минут. Также мне известно что руководство компании будет пытаться мне устроить невыносимые для работы условия - давать заведомо невыполнимые задачи. До сегодняшнего дня никаких актов, выговоров, нареканий по моей работе за 4 года не было. Есть даже рекомендация с очень положительными словами. В компании установлена электронная система контроля входа-выхода, ведется табель учета рабочего времени. В табеле фиксирования отсутствия на рабочем месте, опозданий, я так понимаю, не происходило, так как жалоб и претензий ко мне не поступало. Вопросы: 1) Имеет ли право работодатель собрать все факты опозданий, провести на каждый по выговору и уволить по статье? Либо сначала один выговор за прошлые периоды, контроль нарушений в текущем периоде, и если они случаются повторно с момента первого выговора, только тогда второй, третий и увольнение? 2) Как должна происходить процедура оформления документов по нарушению режима работы и какие документы, данные являются основаниями для этого? 3) Как действовать в данной ситуации чтобы защитить свои права перед "нечестной игрой" работодателя? 4) Как действовать при получении распоряжения невыполнимого задания чтобы не получить впоследствии выговор за то что я не могу выполнить невыполнимое задание?

Здравствуйте. У меня летом 2015 года произошёл конфликт с военнослужащим по контракту. В результате которого он обратился в суд где меня осудили виновным по ст.286 Уг. Код екса с наложением штрафа в размере 50000 рублей. Штраф я оплатил копию чека имею. Меня лишают премии 1010 за 2015 год хотя дисциплинарных взысканий я неимею и по ФП оценка отлично. Имеют право лишить если да то почему?

Здравствуйте.В январе 2015г. уехала работать в Москву по совместительству, а когда вернулась в Симферополь,мне сказали написать заявление по собственному желанию или уволять за прогулы,к работе не допустили.Сегодня пришло письмо об увольнении.Как быть в такой ситуации,подскажите,пожалуйста.

Я учитель начальных классов,опоздала на работу на 5 минут,по состоянию здоровья,но предоставить подтверждающий документ не могу,т.к. не обращалась в поликлинику.могу ли я отказаться писать объяснительную?и чем мне это грозит в случае отказа?

Здравствует, подскажите. Я работаю в газовой службе, заполняю множество актов. Но бывают такие случаи, как пропустила написать долг или расшифровку подписи. Просто бывают такие мелочи и у других работников. Им говорят исправить, а я пишу объяснительные. Вот так на столе у начальника лежит уже пять объяснительных.

Здравствуйте, я работаю по трудовому договору по совместительству. Работодатель не выплачивал мне зарплату в течение 4-х месяцев. Работодатель объясняет невыплату зарплаты моим отсутствием на рабочем месте. Работодатель составил акты о моём отсутствии на рабочем месте в течение 4-х месяцев, при этом не требовал от меня объяснений и не применял дисциплинарных взысканий. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста. Произошла следующая ситуация. Мне позвонили из нашего удаленного офиса и сказали, что направят по электронной почте письмо от собственника, которое занесли им два дня назад (курьер раньше забирал почту ежедневно, а на этой неделе а/м в ремонте).В итоге письмо не дошло, коллеги не удостоверились в том, что письмо получено, а я не отзвонилась им, что письмо не получено. Теперь мне объявили выговор за то, что письмо оперативно не было получено. Есть ли смысл оспаривать выговор?