Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Акт о премировании работников
Последние вопросы по теме «Акт о премировании работников»
Считается ли действительным лишение премии, если не ознакомили с приказом?
Здравствуйте! Меня неоднократно привлекали к дисциплинарному взысканию в виде лишения премии приказом по цеху. При этом с приказом меня не ознакамливали, и я в нем не расписывался. Считается ли он действительным?
Могут ли урезать ежемесячную премию задним числом?
скажите на работе выплачивали премию ежемесячную по одной стоимости за выполнения плана в январе сказали что ошиблись с октября месяца задним числом хотят перерасчитать премию и вычитать ее из последующей выплаты имеют ли право задним числом обрезать премии?
Законны ли действия руководителя о депремировании?
работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. так после получения премии для меня оказалась сюрпризом ее сумма и выяснилось, что на меня была составлена служебная записка одного из руководителей, но он моим непосредственным руководителем не является. в своей записке Она ссылается на п.3.4 положения о премировании, но я все равно считаю, что меня депремировали незаконно. Пожалуйста, подскажите:
1. могу я добиться возврата части моей премии?
2. законны ли действия руководителя отдела, который подписал служебную записку?
3. должны ли были меня письменно уведомить о решении лишить премии или это можно сделать, не поставив меня в известность?
4. в праве ли составить на меня служебную записку не мой непосредственный руководитель?
прилагаю служебную записку и положение о премировании.может нужны еще правила внутреннего трудового распорядка?
Законно ли меня лишили премии, если служебную записку составил не мой непосредственный руководитель?
работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. так выяснилось, что 18 декабря на меня была составлена служебная записка одного из руководителей, но он моим непосредственным руководителем не является. в своей записке Она ссылается на п.3.4 положения о премировании, но я все расвно считаю, что меня депремировали незаконно. Пожалуйста, подскажите, могу я добиться возврата части моей премии? прилагаю служебную записку и положение о премировании.может нужны еще правила внутреннего трудового распорядка?
Можно ли выплатить работникам премию в большем размере, чем предусмотрено положением о премировании?
Положением о премировании предусмотрено право работодателя выплатить сотрудникам премию в связи с государственным праздником в размере не превышающем 30% должностного оклада. В связи с празднованием нового года приказом директора работникам выплачена премия в размере 50% должностного оклада. Правомерно ли это?
Могу ли я рассчитывать на годовую премию, если увольняюсь в декабре?
Работал на заводе с 27 марта 2012 года, каждый январь выплачивалась премия по итогам года, сейчас мне было предложено уволиться по собственному желанию, официальных лишений за год у меня не было, бухгалтерия вся прозрачная зарплата белая, и так как я написал заявление в декабре то не могу рассчитывать на годовую? Если могу то что необходимо сделать??
Правомерно ли изменение оплаты труда в одностороннем порядке
В соответствии с приказом директора в нашей компании с 1 января вводится "расчетный коэффициент, размер которого устанавливается советом директоров" и" вознаграждение выплачивается работнику не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным". Мое вознаграждение по трудовому договору, это фиксированный процент от суммы выручки за оказанные мной услуги. Но при применении коэффициента (0.92 пока) он уменьшается. В приложении к труд. договору мне предлагают подписать формулу, где размер коэффициента не зафиксирован конкретно.Дополнительно меня информируют, что "взаимоотношения работника и работодателя в случае существенных изменений условий труда (хотя в "шапке" уведомления говорят о "изменении существенных условий трудового договора") регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ. Правомерно ли происходящее?
Как выдать премии сотрудникам перед праздниками?
Здравствуйте! Пришел приказ с головного предприятия о премирования сотрудников в честь профессионального праздника ко дню ветеринарии (31.08.) в размере одного должностного оклада, новые сотрудники пришли 10, 17, 24 августа как им выдать премию? Полностью или нет?
Уменьшение размера премии
В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии
Положение о премировании с больничным листом
Здравствуйте!!! скажите пожалуйста.Вправе ли работодатель внести в положение о премировании условие о том, что "если работник находился на больничном листе, то премия работнику не начисляется"? из 21 рабочего дня, 8 дней больничный лист по сохранению беременности. спасибо!
Может ли работодатель отказаться от выплаты премий если таковые предусмотрены положением о премировании?
может ли работодатель отказаться выплатить премию работникам, которым она полагалась в соотв. с положением о премировании работников организации, мотивируя невыплату премий тем, что в целом нормы выработки предприятия не были выполнены в связи с чем на премирование не были выделены средства??
Стимулирующие выплаты
Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда происходит снятие стимулирующих выплат должны ли меня проинформировать за что? И как доводиться до меня информация? должны ли мне показать приказ о снятие стимулирующих выплат? Я работаю в сфере здравоохранения
Выговор по работе
добрый день,подскажите,пожалуйста.может ли начальство лишать премиальной оплаты дважды из-за одной жалобы клиента?заранее благодарю
Как наказать сотрудника за неисполнение обязанностей? Можно ли штрафовать?
Здравствуйте. В нашей организации сотрудник в должности товароведа периодически не выполняет или выполняет не в полном объеме свои должностные обязанности. Подскажите, в каком документе (трудовом договоре, должностных обязанностях или каком другом) прописать систему наказания за такие действия. Как грамотно сформулировать это? Как можно наказывать? Вроде как штрафовать нельзя или мы не правы?
Уменьшение надбавки
Имеет ли право работодатель передать часть функций одного отдела другому, вновь созданному отделу, уменьшив руководителю отдела, функции которого передаются надбавку
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы