4-х сменный график работы

Добрый день. Работодатель предлагает новый график работы: 2 рабочие ночные смены подряд с отдыхом в два дня. 1-я смена с 21.00 до 06.00, 2-я смена с 23.00 до 11.00 с перерывом в 30 минут. Подскажите может ли приняться такой график работы согласно трудового законодательства?

Добрый день. Я работаю на заводе НЭВз (Ростовская обл. г. Новочеркасск). У нас на заводе 3 – х сменный график работы. Смены Режим работы Обед 1 смена 7.45 – 16.15 12.00 – 12.30 2 смена 16.15 – 00.45 19.00 – 19.30 З смена 00.45 – 7.45 -------- Работаем по 5 дней в неделю посменно. Воскресенье выходной, а суббота добровольно принудительно рабочая (оплачиваются двойные часы и из фонда мастера). Сейчас на завод пришёл новый директор и запретил работы по субботам. Но начальники цехов мудрят по своему. В одном цеху сотрудники работают 4 дня в 3 смену, затем в пятницу выходной, а в субботу по производственной необходимости выходят работать в первую смену. Правомерны ли их действия? Согласно каких статей ТК они могут изменить график работы? Должны ли сотрудники подписывать какие – то документы? Куда можно обратиться сотрудникам? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я работаю по графику сменности, на предприятии суммированный учет рабочего времени. Работодатель в середине месяца изменил график работы, по которому за месяц у меня выходит 221 рабочий час. Обязан ли работодатель спросить у меня согласие на сверхурочные (я не являюсь беременной, инвалидом, детей до 3х лет не имею)? Должны ли они указать в приказе норму оплаты за сверхурочные? Оплата за сверхурочные должна быть в "белой зарплате"? Спасибо

здравствуйте такой вопрос. у меня сменный график сутки трое. сменщик уволился замены нет. законно ли если нам остальным просто скажут "вы временно работаете сутки/двое"? принесли бумагу в которой я должен подписать что я ознакомлен с графиком сменности сам график я не видел. если не подпишу и не соглашусь выходить по новому графику будет ли это прогулом

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если график отпусков составлен как-нибудь, и начало отпуска выпадает на законные выходные при сменном графике работы, кто-то вообще несет хоть какую-то ответственность? Даже еще лучше, переставляют смену с 1/3 на 1/2 просто так, без причин, просто, чтобы отпуск не начался прямо в смену, когда ты на рабочем месте

Добрый день! Работаю в организации в должности "Инженер электроник 2 категории "(Оперативный персонал).Людей с аналогичной моей должности 5 (включая меня).Зам.начальника цеха периодически "выгоняет" одного из инженеров работать в день,по графику 5/2,так как все вахты заняты,отгулы и отпуска отгуляны и прочее.А наш график "2 в день,выходной,2 в ночь,отсыпной и 2 выходных".Так как работаю я и по 12 часов в смене и в ночные часы,то зарплата моя выше, чем у работника,работающего в день.Сегодня мне предложили ВРЕМЕННО изменить график на дневной с завтрашнего дня т.к. все отпуска и отгулы "отгуляны". Вопрос такой: О переводе ВРЕМЕННО в день я не против,но при таких переводах зарплату начинают платить по 8-часовому графику,теряешь существенную сумму денег в месяц порядка 10-12 тыс.рублей.Могу ли я работая по 40-часовой рабочей неделе требовать оплаты труда,как по вахте?

я работаю в лечебном учреждении врачом. по основной должности в дневное время по пятидневной рабочей неделе. также беру совмещение, в свободное от основной работы время, в круглосуточном стационаре на 0,5 ставки, по совмещению дежурю в среднем по графику 10-11 дежурств в месяц иногда и больше включая ночные дежурства и в выходные дни субботу и воскресенье. все дежурства оплачиваются в обычном размере, двойная оплата бывает если выпадает на праздничные дни. правильно ли начисляют заработную плату в обычном размере если я имею переработку более 0,5 ставки, должны ли начислять, с учетом переработки, в двойном размере в выходные дни или нет?

Здравствуйте! Вопрос по сменному графику работы. Мы работаем по 12 часовому графику работы. Правомерны ли действия администрации, когда она решает каждого человека из смены (по очереди) каждый месяц выводить из графика, и устанавливать ему (рабочему) обычный дневной (8-ми часовой) график, мотивируя данные действия своим "хотением"? То есть, может ли, например, мой непосредственный начальник, который составляет график работы, по своему желанию выводить человека из графика на целый месяц (или более)?

У меня сменный график работы сутки через трое имею ли я право на отдых (сон) во время смены ? За сутки оплачивают только 22 часа 2 часа выделяют на перерыв могу ли я по закону к примеру ночью поспать один час? Работа не заключается в охране объекта. Работаю простым техником систем вентиляции. И прописаны какие либо нормы в каких статьях ТКРФ ?

добрый день. За сколько дней работодатель должен сообщить работникам о изменение графика работы? и на какой срок должен составляться график 1месяц 3 месяца и т.д или работодатель сам вправе определять срок ? спасибо моя почта evgom84@yandex.ru

Здравствуйте , я работаю телефонисткой в военной организации, работа у меня сутки через двое, сейчас в связи с вакантом нас заставляют работать сутки через двое , при этом объясняют что сверхурочные нам не положены, так как у нас выходит 10 смен по 16 часов дневных итого 160 часов , а это норма, а ночные нам отдельно оплачиваются. Так значит когда у нас был полный состав и мы работали сутки через трое по 8 смен, мы что не доробатывали что ли? Может это мы еще должны? И могу ли я по закону отказаться работать сутки через двое, если у нас в отдели есть сержан и офицер, которые могли бы замещать(на мой взгляд) отсутсвующего сотрудника? И входят ли в суммированный учет времени ночные часы? нам ночью спать не положено.

Добрый день! Работаю в крупной организации в должности "начальник смены (подменный)". Приписка "подменный" подразумевает что я не имею закрепленной за собой смены и в течении года предоставляю отпуска и отгулы другим начальникам смен(в штате 4 чел.) и плюс к ним сменным диспетчерам(в штате 8 чел.). Сегодня мне предложили изменить график на дневной с завтрашнего дня т.к. все отпуска и отгулы "отгуляны". Вопрос такой: Могут ли меня перевести на дневной график работы (по штатному расписанию нач.смены и диспетчера-сменный график). И за какой срок меня должны были уведомить о изменении графика работы. Согласие на изменение графика я не подписывала. Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю оператором теплопункта. У нас сменный режим работы-график. Может ли работадатель установить 40 часовую рабочую неделю при таком режиме работы? Здесь и так получаешь копейки, а тут ещё говорят, что у меня переработка и не дают работать. Объясните, как быть. Заранее благодарен, с уважением Александр.