Трудовой договор с кочегаром

Я работаю на птицефабрике кочегаром. работаю официально, трудовой договор на руках. должностную инструкцию мне не выдавали. каждое лето, когда у нас( кочегаров) заканчивается отопительный сезон и мы начинаем заниматься заготовкой дров на зиму, директор то и дело заставляет выполнять работу подсобного рабочего, грузчика, озеленителя. в моём трудовом договоре прописано, что я -кочегар. как я могу на законных основаниях ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения сторонних работ?

В больнице кочегары котельной были устроены на круглогодичный режим работы. На данный момент из-за не стабильной финансовой ситуации нужно перевести из на сезонный режим работы. Какие документы для этого нужно? Или достаточно приказа руководителя? Основание?

Я работаю в госyдарственной вет.станции сторожем.Нас заставляют попyтно быть ещё и дворниками,разнорабочими,а с отопительного сезона планирyют не брать кочегаров,а обязать нас топить котёл.Сейчас допyстим колим дрова.И всё за однy зарплатy.Насколько это правильно по законy и на что мы имеем право?В трyдовом договоре сказано что мы должны yбирать территорию,не помню что ещё,на рyки то не дали договор.И вообще,чем рyководствоваться договором или то что входит в обязанности конкретной профессии?Ведь в договоре можно прописать что ты бyдешь числится на одной профессии,а работy бyдешь делать за пятерых.

Ситуация следующая! В котельной в каждую смену работает по одному кочегару. Кочегар топит один котел, а начальство требует чтобы он топил 2 котла, но он физически не может с этим справится (дело не в конкретном человеке, а в сложности работы). По этой причине кочегар не соблюдает температурный график. Поясню, котельная самая простая, уголь кидают лопатой. Приказ Госстроя РФ от 22.03.1999 N 65 в котором прописано сколько должно работать в смену кочегаров в зависимости от колличества котлов и тонн угля в смену, носит рекомендательный характер, насколько я понял. Вопрос в следующем, как доказать начальству невозможность выполнения данной работы одним человеком и какие санцкии могут последовать от начальства если невозможность выполнения одним человеком не удастся доказать! Огромное спасибо за ответ!

Добрый день. Я работаю в ООО( теплоснабжающая организация), у меня в штате в маленькой котельной приняты кочегары, могу ли я не использовать тарифную ставку при начислении з/п или использовать неполную ставку(график работы 1 сутки через трое) согласно отраслевого соглашения нашего региона на данном объекте, если у меня еще нет утвержденного тарифа и контракт на оказание услуг составлен только расчетным методом. как лучше составить трудовой договор? До 01.01.2016 объект относился к бюджету и з/п начислялась без учета отработанного времени, без учета ночных, дневных от оклада 2284,00 руб(т.е. оклад умножался на 40% за ночные + районный коэф-т) на руки получали кочегары 7000 руб, а при рассчете даже от самого маленького 1 разряда т.е. 1-й тарифной ставки получается в разы больше, если еще использовать начисления за вредность.По договору ГПХ не могу принять т.к. вредное производство и отчет нужно сдавать в УПФР по ним с официальным трудоустройством. Как правильно посчитать чтобы з/п осталась примерно на том же уровне (директор поставил задачу не более 8000 руб.)спасибо.

кочегар уволен по окончании отопительного сезона. Трудовой срочный договор заключался с ним в течение многих лет. Отработал без замечаний. На новый отопительный сезон в заключении договора отказано по личным мотивам. Есть ли у кочегара приоритетное право на заключение договора на новый отопительный сезон?

Здравствуйте. Я работаю машинистом (кочегаром) котельной. Среднемесячная оплата труда - 47 000 руб. По окончании отопительного сезона, только в летнее время, нас переводят на ремонт котельной со сдельной оплатой труда в течении трех месяцев (по день начала отопительного сезона). Во время работы на сдельной оплате труда ( три месяца ) зарплата не превышает 20 000 руб. ВОПРОС : имеет ли право работодатель переводить нас на должности с оплатой труда меньше среднемесячной зарплаты машиниста (кочегара) котельной , на летний период. В части первой ст. 72,2 ТК РФ об оплате ничего не говорится. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю машинистом (кочегаром) котельной на угле, ручная подача. Трудовым кодексом установлена норма часов не более 160 часов в месяц ( 40 часов в неделю). На вредных работах ( это мой случай ) установлена норма часов 144 часа в месяц ( 36 часов в неделю ). Я работаю более 160 часов в месяц и мне к основному отпуску добавляют 14 дней за вредность. ВОПРОС. Подскажите, пожалуйста, а как должно быть по закону? 140 часов в месяц и без дополнительных 14 дней к отпуску или так как есть-160 часов и плюс 14 дней к отпуску за вредность? Спасибо.