Договор с кадровым агентством

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я обратилась в кадровое агентство (заинтересовала вакансия (далее а.))...А. помогают трудоустроиться и берут за это деньги...я была согласна на эти условия ..был подписан договор...Для трудоустройства нужен был сертификат ..и они предлагали сделать это у них же...Консультировала во всем меня сотрудница А. ...я спросила у нее...(уточняла несколько раз) могу ли я сама приобрести сертификат или обязательно через их а. делать...ответ был такой: можете сами...это даже хорошо....и через некоторое время выясняется что он не подойдёт!! И нужно делать через их а....я сказала что так не делается...и деньги я уже заплатила за сертификат..мне их не вернуть... В итоге у меня была сумма денег для сотрудничества с данным а. И на сертификат...по их вине я потеряла приличную сумму..и теперь они не могут мне ничем помочь....и нужно столько же примерно денег что бы через их а. Сделать сертификат...и ещё им заплатить за содействие в трудоустройстве...

Здравствуйте, Я подавала в рекрут. Агентство Фиркрофт свое резюме на их электронный адрес для связи. Они молчали несколько месяцев, потом объявились и предложили мне вакансию через hh.org. Потом задали кучу вопросов, на которые Я ответила. А потом прислали совсем другое описание вакансии, которое вообще не подходило под мои данные. При этом фиркрофт начало требовать подписать мою подачу резюме на последнее описание вакансии, при этом было совсем не понятно, почему на этом этапе Я должна была что-то подписывать и как это сделать в онлайн режиме? Кроме того, Я считаю, что они были не правомерны менять условия вакансии? Причем последние требования прямо противоречили национальному законодательству. Кака можно наказать фиркрофт? С уважением, Мира

Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация: я подписывала договор в кадровом агентстве о приеме на работу на предприятие, при этом, судя по всему, трудоустройство было не официальным, в договоре был пункт, о котором мне ничего не было сказано, этот пункт об обязательной отработке определенного количества смен, за неотработку которых полагается штраф. Все смены я не отработала. Менеджер по персоналу говорит, что без выполнения этого условия зарплату я не получу. Можно ли считать законным такое условие? Как понять было ли всё-таки трудоустройство официальным? Что делать если менеджер отказывается предоставлять все документы на которых есть моя роспись? И могу ли я рассчитывать на получение зарплаты за уже отработанные смены?

У меня кадровое агентство. Договор уже есть по которому мы обычно оказываем услуги (вот он: http://dropmefiles.com/bQS49 ). Новые заказчики просят предоставить им уникальные условия по гарантийному сроку. Мы будем подбирать им менеджера по продажам сейчас, и через месяц он выйдет на работу. Если он их не устроит, мы его бесплатно поменям. Возможно даже не один раз а несколько в течение 3 месяцев (гарантийный период) Схема оплаты нам: 50% сразу, 50% сразу после того как кандидат выходит на работу. Потом начинает действовать гарантийный период 3 месяца. Для них очень важно чтобы если человек вдруг не справится или не подойдет, чтобы они не остались без продажника, даже на какой-то период времени. Потому что звонки идут в компанию постоянно и кто-то должен их все время принимать. Они предложили дополнително, что в случае, если сотрудника все же придется менять, они готовы доплатить еще 50% от суммы договора для того чтобы мы еще раз провели весь цикл отбора, также качественно как и первый. в связи с этим нужно внести необходимую строчку в договор Я хочу сделать отдельный раздел "Дополнительные условия" и добавить туда 1-2 пункта. Прошу написать конкретные формулировки что туда вставить чтобы все было ок

У меня кадровое агентство. Договор уже есть по которому мы обычно оказываем услуги (ссылка на договор http://dropmefiles.com/bQS49 ). Новые заказчики просят предоставить им уникальные условия по гарантийному сроку. Мы будем подбирать им менеджера по продажам сейчас, и через месяц он выйдет на работу. Если он их не устроит, мы его бесплатно поменям. Возможно даже не один раз а несколько в течение 3 месяцев (гарантийный период) Схема оплаты нам: 50% сразу, 50% сразу после того как кандидат выходит на работу. Потом начинает действовать гарантийный период 3 месяца. Для них очень важно чтобы если человек вдруг не справится или не подойдет, чтобы они не остались без продажника, даже на какой-то период времени. Потому что звонки идут в компанию постоянно и кто-то должен их все время принимать. Они предложили дополнително, что в случае, если сотрудника все же придется менять, они готовы доплатить еще 50% от суммы договора для того чтобы мы еще раз провели весь цикл отбора, также качественно как и первый. в связи с этим нужно внести необходимую строчку в договор Предложите мне пожалуйста формулировку этой строчки для договора

У меня кадровое агентство. Договор уже есть по которому мы обычно оказываем услуги (ссылка на договор http://dropmefiles.com/bQS49 ). Новые заказчики просят предоставить им уникальные условия по гарантийному сроку. Мы будем подбирать им менеджера по продажам сейчас, и через месяц он выйдет на работу. Если он их не устроит, мы его бесплатно поменям. Возможно даже не один раз а несколько в течение 3 месяцев (гарантийный период) Схема оплаты нам: 50% сразу, 50% сразу после того как кандидат выходит на работу. Потом начинает действовать гарантийный период 3 месяца. Для них очень важно чтобы если человек вдруг не справится или не подойдет, чтобы они не остались без продажника, даже на какой-то период времени. Потому что звонки идут в компанию постоянно и кто-то должен их все время принимать. Они предложили дополнително, что в случае, если сотрудника все же придется менять, они готовы доплатить еще 50% от суммы договора для того чтобы мы еще раз провели весь цикл отбора, также качественно как и первый. в связи с этим нужно внести необходимую строчку в договор Задача - нужно переложить это их пожелание на юридический язык и вставить его в тело договора.

Здравствуйте, уважаемые! 19 июля 2017 года пришел в одно агентство и заключил договор возмездного оказания услуг с агенством по подбору кадров. Сняли у меня копию паспорта и вторую копию договора. Одна у меня на руках. То есть я устраиваюсь у них на работу на две недели с почасовой оплатой сборщиком заказов. Сроки там прописаны. Начало - 14 августа, конец - 30 августа. Плата за единицу - 160 руб (сказали подразумевается час). Вот прошло два дня, почитал разные отзывы и не хочу уже там работать в августе, как разорвать договор? И придется ли мне что-либо платить, хотя они ничего не тратили на меня насколько знаю, ведь работа только в августе. Я просто не знаю как это сделать, помогите люди умные, пожалуйста.

При заключении договора оказании услуг с кадровым агентством, выяснилось, что мне дали копию договора, а оригинал остался у них. На сколько это правомерно? Ведь это копия не имеет никакой юр. силы. В нормах ГК РФ ничего не сказано об экземплярах договора.

здравствуйте!Подскажите пожалуйста!мой муж обратился в кадровое агенство по работе вахтовым методом ему нашли работу оператором котельной на буровых скважинах . Услуги агенства он оплатил но на работу его не вызывают уже месяц . Объясняют в кадрах что еще не открывают скважину . В договоре никаких сроков не указано .Есть какие то сроки действия договора этих кадровых агенств или нет просто потом нам не вернут эти деньги и работы не будет?

Здравствуйте.Заключил договор с кадровым агенством.Оплатил услугу .Пол года не было предложено ни одной вакансии.Жду возврата денежных средств.Есть письменный договор,чек об оплате "Сбер. банк.Что делать если деньги не возвращают???

привет! заключил договор с кадровым агенством о предоставлении мне ими рабочего места вахтой! деньги я отдал за билет и за услуги и сижу жду выезда на работу при заключении договора она мне сказала что выезд в конце марта так что увольтесь с работы и заберите трудовую книгу!!! вообщем прошло 20 дней я сижу без работы без вахты без денег, за съемную квартиру платить нечем, свет вода не плачены, семейный бюджет пуст, я в яме изза промедления этой вот компании кадрового агентства! хочу подать в суд и высудить компенсацию за потраченное время в пустую и утерю всех финансовых источников! какие мои шансы?

Здравствуйте! Я заключила договор с кадровым агентством о том, что буду работать 2 месяца - ноябрь, декабрь. Оплату за ноябрь по договору должны производить с 1 по 15 декабря. Но на сегодняшний день никто её не выплатил, одни только обещания. У этого агенства есть негативные отзывы от работников. Им не выплатили зарплату ещё за октябрь. Но обещали до 29 ноября. Уже середина декабря... И от других работников отзывы - получили не зарплату, а 10-50 % от неё. Как мне быть? Мне нужна зарплата. На руках у меня договор, график отработанных дней с отметкой.

Добрый день. У меня срочный трудовой договор с кадровым агентством. Через них я работала в крупной компании. ушла в декрет. сегодня сообщили что компания отказалсь продлевать с кадровым агентством договор в связи с чем и меня попросили написать уведомление об увольнении. я отказалась. вопрос, могут ли они меня действительно уволить?