Административная и дисциплинарная ответственность

Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем, что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазованность. После проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что превышение норм загазованности на рабочем месте работника не имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли решение руководителя организации?

Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем, что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазованность. После проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что превышение норм загазованности на рабочем месте работника не имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли решение руководителя организации?

Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем, что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазован¬ность. После проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что превышение норм загазованности на рабочем мес¬те работника не имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации привлек работника к дисциплинарной от¬ветственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли решение руководителя организации?

Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем, что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазован¬ность. После проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что превышение норм загазованности на рабочем мес¬те работника не имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации привлек работника к дисциплинарной от¬ветственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли решение руководителя организации?

Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем, что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазован¬ность. После проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что превышение норм загазованности на рабочем мес¬те работника не имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации привлек работника к дисциплинарной от¬ветственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли решение руководителя организации?

Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем, что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазован¬ность. После проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что превышение норм загазованности на рабочем мес¬те работника не имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации привлек работника к дисциплинарной от¬ветственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли решение руководителя организации?

Добрый день. Директор уволился по собственному желанию 31.05.2019. Исполнение обязанностей директора учредитель возложил приказом на заместителя директора (с 31.05 по настоящее время). Вопрос: Может ли учредитель к и.о. директора применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, если была проверка за 2018 год, а исполнения обязанностей директора осуществляется только с 01.06.2019г.?

Здравствуйте, будучи директором школы совершила дисциплинарный проступок. сейчас являюсь педагогом данной школы. Вышеуказанный дисциплинарный проступок был указан в представлении прокуратуры. кто должен меня привлечь к ответственности - муниципалитет или новый директор школы?

Определите , в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность: 1) появление на работе в нетрезвом состоянии; 2)опоздание на работу на 40 минут; 3)отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтверждённой листком нетрудоспособности; 4)изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке

Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности начальника юридического отдела администрации управленческого округа субъекта РФ Цветкова в связи с тем, что судом был удовлетворен иск о восстановлении государственного служащего, незаконно уволенного с государственной службы (Цветков был представителем от администрации округа в суде)?

Доброе утро... Скажите пожалуйста можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности если работник совершил дисц. проступок 20 сентября этого года, а 16 октября этого года у него закончился трудовой договор и он был уволен-----а 17 октября вновь принят в эту же организацию и в той же должности???

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос : служба безопасности требует ответить была ли у меня судебная ответственность ? у меня был административный штраф, является он судебной ответственностью или нет, и нужно мне вообще говорить об этом или нет? Подскажите служба безопасности может узнать за какую статью был штраф или нет ?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Приказ о применении дисциплинарного взыскания был обжалован в судебном порядке. Суд первой инстанции приказ о дисциплинарном взыскании признал незаконным и отменил, суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения и жалобу работодателя без удовлетворения. Итого, имеем вступившее в законную силу решение суда. На руках его пока нет. Ждем, пока дело приедет из апелляции. Вопрос в том, как теперь за это привлечь к ответственности работодателя, ведь он нарушил нормы трудового законодательства, значит, его должны оштрафовать. Теперь ждать решение апелляционного суда и отправлять его в трудовую инспекцию? Или это можно сделать онлайн? Получается, надо затребовать в суде заверенное решение с отметкой о вступлении в законную силу и направлять, или можно просто отправить обращение через сайт трудовой инспекции и прикрепить скан решения суда об отмене моего выговора? Опишите, пожалуйста, порядок моих дальнейших действий.

День добрый, подскажите пожалуйста у нас такая ситуация: физ. лицо было привлечено к адм. штрафу по п.3. ст. 5.27 КоАП.Можно ли мы его привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей ? Заранее огромное спасибо.