Административная и дисциплинарная ответственность

Добрый вечер! В выходной день (суббота) руководителем подразделения было выявлено нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, находящимся на сменной работе. Юристы организации не согласовали привлечение работника к дисциплинарной ответственности, т.к. руководитель проверил его работу в своё нерабочее время. Насколько это верно? Заранее благодарю за ответы!

За загрязнение сточными водами 3 га пастбищ, на инженера нефтеперерабатывающего завода Филлипова были одновременно наложены дисциплинарное взыскание (выговор) и штраф в административном порядке в размере 500 руб. Филлипов не отрицает своей вины, однако считает несправедливым применение к нему двух мер воздействия за один и тот же проступок. Он просил районного прокурора, обратившись к нему с жалобой, опротестовать приказ директора завода об объявлении ему выговора. Решите дело.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в федеральном законе об образовании Российской Федерации №273 ст. 34 говорится что каждый обучающийся имеет право на: 9) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья; Если учительница используют любую из форм психологического насилия что ей грозит при нарушении данного законодательства? Спасибо за ответ.

Добрый вечер! Попал в ДТП, которое произошло по моей вине. Может ли работодатель одновременно объявить выговор, лишить премии и обязать оплатить стоимость восстановления автомобиля? Я не отказываюсь от удержания денег за ремонт автомобиля (он не превышает моего среднемесячного оклада),но мне кажется, что три наказания за один проступок- это много.

Подполковник Минобороны России, выслуга 24 года календарей, в должности начальника отдела около девяти месяцев. Имеет ли право вышестоящий командир (начальник) привлечь меня к дисциплинарной ответственности (в частности, предупредить о неполном служебном соответствии) за самоустранение от исполнения должностных обязанностей (в части касающейся организации мероприятий боевой готовности), если с момента вступления в должность и до объявления дисциплинарного взыскания меня не ознакомили под роспись с моими должностными обязанностями. Рапорт о приеме дел и должности мною был написан.

Постановлением по делу об административном правонарушении, предусмотренного ст. 6.3 КоАП, работнику назначено административное наказание в виде предупреждения. Приказом по учреждению со ссылкой на вышеуказанное постановление к этому же работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Законно ли это?

работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?

Пишу заявление в МВД. Подозреваю, что из-за того, что товарищ не простолюдин реакции на заявление ноль. Обращаюсь в прокуратуру и там устанавливают нарушение № 59-ФЗ и бездействие. Далее привлекают кого то к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст 2.5 КоАП РФ). И это постоянно по кругу. Смысл был то получить ответ на заявление, а не привлекать кого то к дисциплинарной ответственности. Такое ощущение, что пофигу на эту дисциплинарную в МВД и никто никаких наказаний не получает. Что именно значит дисциплинарная ответственность ч. 1 ст 2.5 КоАП? Какое именно наказание получают лица в должностях нарушающие закон?

Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день.Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС ?

в каких случаях можно привлечь к дисциплинарной (административной) ответственности за не выполнение порученного задания: сроки, объяснения, акты попустим: приказ к выполнению 8 февраля. сотрудник расписался за него 10 февраля, сдача к первому марта, но он заболел. нужна ли объяснительная и какое следует наказание

Здравствуйте! Я являюсь работником органа местного самоуправления (администрации) и интересует такой вопрос. За нарушение сроков рассмотрения обращения граждан меня привлекли (по требованию прокуратуры) к административной ответственности в виде штрафа 5000 р. Спустя пол-года районная Прокуратура прислала представление о привлечении меня, как специалиста, к дисциплинарной ответственности. Правомерно ли это? Можно ли привлечь за указанное правонарушение 2 раза? И имеет ли значение тот факт, что с момента административного наказания прошло 6 мес. (имеется в виду срок давности)?

Добрый день! Ситуация такова:совершен проступок , привлечен к ад.ответственности по гл.12 КОАП РФ, теперь на работе хотят привлечь к дисциплинарной отв-ти за нарушение присяги и кодекса этики, предусматривающих по общему правилу не совершать проступки. Законно ли привлечение к адм. и дисц.ответственности одновременно, хотя проступок один.

Какие основания освобождения от ответственности за неисполнение должностных инструкций? Работодатель не ознакомил с должностными инструкциями при поступление на работу, освобождает ли это от ответственности за их не исполнение в рамках трудового и уголовного кодексов? И что вообще освобождает от ответственности за не исполнение должностных инструкций?