Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать педиатром без сертификата по педиатрии?
Здравствуйте! Я работаю врачом-неврологом в детской поликлинике. В настоящее время у нас в поликлинике существует нехватка кадров - врачей-педиатров. Я имею диплом по педиатрии, а специализация - по неврологии, не имею сертификата педиатра. Могут ли меня заставить работать участковым педиатром или обслуживать вызова как педиатр? Могут ли направить работать педиатром по производственной необходимости? если да, то каким образом - снимут с приема невролога и "посадят" как педиатр (на вызова)? спасибо.
Добрый день!
По поводу Вашего соответствия квалификационным требованиям по должности врач — педиатр, то они следующие: высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Педиатрия» или профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)»; сертификат специалиста по специальности «Педиатрия»; без предъявления требований к стажу работы. Как видите сертификат специалиста по специальности «Педиатрия» — это одно из условий соответствия квалификационным требованиям, но есть и другие. Поскольку из вопроса не ясно по какой специальности Вы получали послевузовское профессиональное образование, то четко определить Ваше соответствие… мне не представляется возможным.
Что касается перевода на другую работу, то в соответствии с ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, Вас без Вашего письменного согласия Вас не в праве переводить на другую работу (должность). Что касается соответствия ..., то либо определитесь сами, либо уточните вопрос в части Вашего образования.
Удачи Вам!
Спасибо, Владимир Александрович! Специализация у меня неврология.