8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Препятствуют выходу на работу из декретного отпуска

Добрый день!

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Изъявила желание выйти на работу, на что мне ответили выходи но мы тебя не ждем. Предлагаю решить вопрос, прошу выплатить материальную компенсацию за 3 месяца, которые уйдут на поиски работы. На руках ребенок и ипотека. Они опять говорят выходы, но мы не ждем тебя. Подскажите, что делать? Желания в такой компании работать нет, но так как рассчитывала на это место, нужны деньги.

, Наталия, г. Москва
Роман Капустин
Роман Капустин
Адвокат, г. Москва

Здравствуйте, вы имеете полное право выйти на работу в указанных обстоятельствах. В случаи отказа работадателя, данное решение можете обжаловать через суд. Работадатель не может вас уволить, кроме как в случаи ликвидации организации или истечения срока трудового договора при наличии такого. Не смотря на то, что сложившаяся ситуация для вас не приятна, юридически вам препятствовать со стороны работадателя никто не имеет права.

0
0
0
0
Наталия
Наталия
Клиент, г. Москва

Спасибо Вам за консультацию! У меня сейчас вопрос в том, чтобы узнать как можно получить материальную компенсацию? Я не хочу идти туда работать, свои нервы дороже.

Ваша позиция вполне обоснована, случаи когда работника «выживает» коллектив к сожалению имеют место быть. Но формально работадатель не обязан вам выплачивать каких либо компенсаций. Он не препятствует вашему выходу на работу для осуществления полноценной трудовой деятельности, в одностороннем порядке действие трудового договора не прерывает, если же вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то в данном случаи действует общий порядок увольнения в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса, то есть расторжение трудового договора по соглашению сторон.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. У меня один вопрос, пожалуйста ответьте если сможете. Я работала по договору ГПХ с июня 2022г по 2023г 7 декабря. 7 декабря 2023 г. устроилась по трудовому договору. 12 апреля 2024г ушла на декретный отпуск по беременности и родам. И мне пришла выплата от соцфонда в минимальном размере 88565 р. Хотя по договору ГПХ все взносы были оплачены за меня и на госуслугах все выходит. Почему не учли все ? Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо заранее.
, вопрос №4106530, Азиза, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106128, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Семейное право
У наших родственников детей временно поместили в дом малютки и теперь, когда они создали хорошие условия для
Добрый день. У наших родственников детей временно поместили в дом малютки и теперь, когда они создали хорошие условия для проживания, детей не отдают, требуют справку о доходах с места работы, но мать находится еще в декретном отпуске, законно ли это?
, вопрос №4106096, Виктория, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 07.07.2015