8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Легкий труд для офисного работника

Добрый день!

Подскажите пожалуйста. Я беременна, работаю в офисе. Целый день за компьютером, в помещении нет окон, прохладно, еще и сижу под кондиционером, мне всегда холодно и никто не хочет меняться местами. На здоровье это сказывалось не раз еще до беременности. Также, работу можно отнести к стрессовой. Полагается ли мне переход на легкий труд в таком случае? И имеют ли право при этом меня не официально понизить в должности (заставить делать работу, которая относится к более низкой должности, например носить чашки всем сотрудникам, как делают у нас обычные секретари)?

, Мария, г. Москва
Екатерина Ши
Екатерина Ши
Юрист, г. Иркутск

Самого понятия «легкий труд» в ТК РФ нет, но есть статьи и приказы, в соответствии которым женщина, ожидающая ребенка, может претендовать на изменение условий труда.

Условия легкого труда при беременности: освобождение от работы ночью, в выходной день, от командировочных поездок и любой дополнительной нагрузки; недопустимость применения на рабочем месте беременной и вблизи него вредных синтетических веществ, технических аэрозоле

Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время

0
1
0
1
Мария
Мария
Клиент, г. Москва

Мне кажется, вы не достаточно осведомлены по данному вопросу.

В противном случае, не могу понять, почему на мои конкретные вопросы вы не можете дать ответ? Выдержки из статьи 93, 254 я и сама прочла. А про СанПин вы слышали? И что беременным женщинам за компьютером нельзя проводить более 3-ех часов по СанПину? Также по СанПину куча норм, которые обязаны быть соблюдены. Или про то, что сократить рабочий день можно, получая полную зп, в случае, если есть мед показания (ст 254)? В статье 254 про перевод на легкий труд в случае наличия вредных производственных факторов вы читали (я считаю, что холод на рабочем месте и не возможность одеть теплые вещи по дресс коду, к этому можно отнести, ведь здоровье матери под угрозой)?

Помимо этого, на мои вопросы я ответа так и не получила.

Лучше вообще не отвечать на вопрос, чем так.

Я молодой специалист в области права. И я не совсем понимаю, зачем вам консультация юриста, если вы так шикарно подкованы в этом вопросе и знаете все нормы закона? вам с этими аргументами к начальству и доказывать что у вас очень сложная и вредная работа, а не на сайт юристов =))

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Семейное право
Как итог мать признана неизвестной, а работник роддома забрал ребенка себе, и дружно отправили мать в психиатрию
Работник роддома присмотрел ребенка у роженицы и не взирая на все законны, отправил роженицу тут же в псих диспансер, ребенка вписал в свидетельство о рождении с прочерком в графе родителей, хотя с направляющими документами была информация обобщающего характера которой должны были воспользоваться правоохранительные органы. Как итог мать признана неизвестной, а работник роддома забрал ребенка себе, и дружно отправили мать в психиатрию.
, вопрос №4101065, Александр, г. Москва
Трудовое право
Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?
Здравсвуйте. Получила ЗП без премии. На вопрос: где - ответили, что лишена. Никаких приказов не было, не за что не расписывалась. Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?
, вопрос №4100505, Алена, г. Киров
Трудовое право
Здравствуйте, заканчивается отопительный сезон, работаю кочегаром в школе, директор отправляет на биржу труда, а какие есть гарантии что с новым отопительным сезоном она примет обратно
Здравствуйте, заканчивается отопительный сезон,работаю кочегаром в школе, директор отправляет на биржу труда,а какие есть гарантии что с новым отопительным сезоном она примет обратно
, вопрос №4100173, Павел, г. Москва
Трудовое право
Почему нельзя встать на биржу труда со временной регистрацией жительства, почему отказывают
Почему нельзя встать на биржу труда со временной регистрацией жительства, почему отказывают
, вопрос №4099695, Динара, г. Москва
900 ₽
Трудовое право
Считается ли это вредной работой?
Добрый день! Просьба уточнить какие обязанности накладываются на работодателя ИП (СМП) в случае если он переводит работников из надомного труда в офис? Ранее он не проводил СОУТ, могут ли наложиться какие-то особенные обязательства на ИП если его работники будут работать в офисе? Также считается ли что ОКВЭД 26.51.4 считается вредным и с опасными условиями труда? ИП по факту осуществляет отверточную сборку (без использования какого-то сложного оборудования, станков и прочего). У ИП три работника: два раньше были надомниками (менеджер надомник и инженер-программист надомник-совместитель), в апреле 2024 ИП принял на работу наладчика РЭА, его обязанность проверять печатные платы с помощью вольтметра и обжимать клеймы на проводах. Считается ли это вредной работой?
, вопрос №4099542, Екатерина, г. Ногинск
Дата обновления страницы 13.06.2015