Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считается ли это вредной работой?
Добрый день! Просьба уточнить какие обязанности накладываются на работодателя ИП (СМП) в случае если он переводит работников из надомного труда в офис? Ранее он не проводил СОУТ, могут ли наложиться какие-то особенные обязательства на ИП если его работники будут работать в офисе? Также считается ли что ОКВЭД 26.51.4 считается вредным и с опасными условиями труда? ИП по факту осуществляет отверточную сборку (без использования какого-то сложного оборудования, станков и прочего). У ИП три работника: два раньше были надомниками (менеджер надомник и инженер-программист надомник-совместитель), в апреле 2024 ИП принял на работу наладчика РЭА, его обязанность проверять печатные платы с помощью вольтметра и обжимать клеймы на проводах. Считается ли это вредной работой?
Здравствуйте Екатерина.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и его Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/cedfb0f243cb0afe77cd92a5a2f3463f1a418dfc/
Из статьи следует:
4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Работодатель обязан создать соответствующую комиссию, которая определит рабочие места подлежащие СОУТ и утвердить график ее проведения, далее работодатель привлекает специализированную организацию на основании гражданско-правового договора для ее проведения.
Вот например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Обращаемся к положениям, которые закрепляет Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и его Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:
Из статьи следует:
Т.е. федеральный закон допускает не проводить СОУТ в отношении рабочих мест, при наличии на них декларации соответствия, за исключением указанных в в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона.
С дополнительными разъяснениями также можете ознакомиться например по следующей ссылке:https://its.1c.ru/db/newscomm/content/472609/hdoc
В отношении остальных ее проведение обязательно.
Обращаемся к положениям, которые закрепляет Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда» и его Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, а также часть 6 статьи, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/5fc2deb1dd452bc1ae07db7ba9a161f8bc9c9ebe/#dst100095
Из части 6 статьи 10 федерального закона следует:
Т.е., в отношении именно таких рабочих мест идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов не осуществляется, и в отношении них обязательно проведение СОУТ в срок установленный федеральным законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.