Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Нарушил должностные обязанности?

Добрый день. Работаю в крупной организации. Недавно обнаружил, что из-за не правильных расчетов в прошлом году, несколько месяцев, не правильно начислял премию. Премия начислялась меньше чем должна была быть: ошибка разнилась от 100 до 1 000 рублей. Хотел бы спросить что мне грозит если обнаружат ошибку на предприятии? И что будет мне и предприятию если данную ошибку обнаружит внешний проверяющий орган (трудовая инспекция и т.д.)

07 июня 2015, 13:25, Сергей, г. Екатеринбург

Евгений Исмаилов

Юрист

Добрый день!!! Что касается ГТИ — то они могут проверить правильность начисления ЗПЛ сотрудников и вынести предписание об устранении нарушений + потребовать начислить пени за несвоевременную выплату ЗПЛ.

Что касается работодателя — то все зависит от него какой позиции он придерживается. Еще не видел ни одного руководителя который бы наказывал за экономию средств предприятия. Вам необходимо согласовать вопрос с руководством — если скажет начислить то доначислите и все, если скажет забыть про это — то необходимо будет привести в порядок документы по премии, чтобы ГТИ не смогла обнаружить нарушения.

07 июня 2015, 13:36

Евгений Исмаилов

Юрист

что мне грозит если обнаружат ошибку на предприятии?
Сергей

как вариант — лишение премии или выговор максимум.

07 июня 2015, 13:40

Евгений Исмаилов

Юрист

будет мне и предприятию если данную ошибку обнаружит внешний проверяющий орган (трудовая инспекция и т.д.)
Сергей

КоАП: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html© КонсультантПлюс, 1992-2015

07 июня 2015, 13:44

Похожие вопросы

Уголовное право

Делал возврат на другую карту, меня посчитали, что я занимаюсь обналом, нарушили мои права в возврате на

Здравствуйте! Делал возврат на другую карту, меня посчитали, что я занимаюсь обналом, нарушили мои права в возврате на карту, задержали возврат, а сейчас некий аккаунт написал мне в телеграмм и представился директором магазина где я делал возврат и попросил прехать завтра в магазин в 10:00

Вчера в 18:04, вопрос №4100927, Владислав, г. Москва

1 ответ

Интеллектуальная собственность

Какое выбрать, чтобы не нарушить закон?

Здравствуйте! Думаю над названием интернет магазина детской одежды «Братец Лис», «Маша и медведь» , «Колибри», «Птичка» , «Стрекоза». Какое выбрать , чтобы не нарушить закон ?

Вчера в 07:15, вопрос №4100297, Мария, г. Москва

2 ответа

Все

Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим

Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод

26 апреля, 21:11, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин

1 ответ

Налоговое право

Что-то какое-то несовпадение понятий

Что значит единый налог можно не платить, а по отдельности налог оплачивать- это обязанность. Что-то какое-то несовпадение понятий. Получается одним платежом налоги я могу не платить, а по отдельности - это прямая обязанность?

26 апреля, 18:14, вопрос №4099934, Светлана, г. Тобольск

1 ответ

900 ₽

Трудовое право

Считается ли это вредной работой?

Добрый день! Просьба уточнить какие обязанности накладываются на работодателя ИП (СМП) в случае если он переводит работников из надомного труда в офис? Ранее он не проводил СОУТ, могут ли наложиться какие-то особенные обязательства на ИП если его работники будут работать в офисе? Также считается ли что ОКВЭД 26.51.4 считается вредным и с опасными условиями труда? ИП по факту осуществляет отверточную сборку (без использования какого-то сложного оборудования, станков и прочего). У ИП три работника: два раньше были надомниками (менеджер надомник и инженер-программист надомник-совместитель), в апреле 2024 ИП принял на работу наладчика РЭА, его обязанность проверять печатные платы с помощью вольтметра и обжимать клеймы на проводах. Считается ли это вредной работой?

26 апреля, 11:52, вопрос №4099542, Екатерина, г. Ногинск

7 ответов