Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Немативированное лишение части зар.платы
Здравствуйте!Работаю водителем на социальном автобусе на гос.педприятии.В марте месяце произошла поломка на линии.На следующей недели дали ознакомиться с приказом о лишении 50% премии.В зар.плату удержали 3768,26 руб.Но премия привязана к окладу.Мои неоднократные просьбы показать пункт инструкции,руководства по эксплуатации или другого нормативного акта,который я нарушил,так и не были исполнены.Просто отняли деньги.Как можно оспорить это действие?
- P1020209.jpg
- P1020213.jpg
, Тулупов Андрей Евгеньевич, г. Нижний Новгород
Татьяна Быченкова
Чтобы лишить вас премии нужен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, такого приказа, как я поняла не было. Поэтому вы праве обратиться в суд.
Похожие вопросы
Теперь ему дали два года общего режима и лишение права управлять транспортным средством на 5 лет ( прав у него не было никогда) Он мне звонил и попросил чтобы я поинтересовалась
Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Ситуация такая, мой сын второй раз отбывает наказание за езду в нетрезвом виде( там всё без происшествий) первый раз он отбывал наказание 9 месяцев ему давали поселка. С лишением права управлять транспортным средством на 3 года и 2 мес по-моему. Теперь ему дали два года общего режима и лишение права управлять транспортным средством на 5 лет ( прав у него не было никогда) Он мне звонил и попросил чтобы я поинтересовалась . С какого времени идёт лишение по освобождению или со дня суда. И второй вопрос , можно ли по половине,только конечно я не поняла сама этого вопроса.
Мой муж поехал в часть, так как, он на стадии увольнения по социально значимой болезни, чтобы написать
Здравствуйте! Мой муж поехал в часть, так как, он на стадии увольнения по социально значимой болезни ,чтобы написать рапорта, по поводу выплаты зарплаты и удостоверения УВД, но его там задержали и отправили неизвестно куда. Отобрали телефон, связи с ним нет на данный момент.Помогите разобраться в этом вопросе.
Подскажите, законы ли действия работодателя?
Добрый день, со слов работодателя меня за этот месяц лишают премии на 100%, которая составляет большую часть моей месячной зарплаты. В трудовом договоре премии прописана, как часть зарплаты. 27.04.2024 мой последний рабрчтц день в этой организации, однако, приказ о лишении премии не видела. Подскажите, законы ли действия работодателя?
Но этот родственник, не живет в квартире уже очень давно и на данный момент находится в местах лишения свободы
В квартире прописан родственник, на которого приходят долги. Но этот родственник, не живет в квартире уже очень давно и на данный момент находится в местах лишения свободы. Эту информацию мне просто передали на словах, в чем я, конечно, не сомневаюсь. Просто сама лично, я не ездила и не общалась с ним. Куда именно и с каким запросом обратиться:
- чтобы подтвердить, что человек находится в местах лишения свободы
- как возможно его выписать из квартиры.
Может ли супруга после развода получить часть зарплаты мужа, полученную им во время брака, учитывая, что его зарплата в 5 раз выше её?
Может ли супруга после развода получить часть зарплаты мужа, полученную им во время брака, учитывая, что его зарплата в 5 раз выше её? И если Да, то можно ли всё это решить непробиваемым брачным договором, чтобы супруга не имела никаких прав на доходы мужа и наоборот соответственно? Это же касается приобретенного имущества, например автомобиля. Покупка недвижимости в браке - не планируется, поэтому про недвижимость вопрос отсутствует.
Приказ был.Но о нарушении правил эксплуатации автобуса.Причём здесь нарушение трудовой дисциплины(как указано в корешке по зарплате) и правила эксплуатации автобуса-неизвестно.И,разве,работник оплачивает ремонт имущества и оборудования работодателя???Да и тот пункт в этих правилах,который я,якобы,нарушил,так и не могут показать.
Что вы несете ответственность за нарушение правил эксплуатации автобуса должно быть прописано в вашей должностной инструкции и правил эксплуатации, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись. если таковой нет в данных документах и вас не знакомили, то пишите заявление на имя руководителя с просьбой разобраться с ситуацией и вернуть вам часть премии, если нет, то у вас есть три месяца на обращение в суд.