Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязанности работодателя при сокращении штата применительно к декретницам
Добрый день,
возможно в нашей компании будет сокращение отдела, в котором я работаю.
на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком (1,4 года),
подскажите, пожалуйста:
1) правильно я понимаю, что меня не могут сократить, пока ребенку не исполнится 3 года? В таком случае, если я выйду на работу, что работодатель обязан мне предложить? Если отдел, в котором я сейчас работаю, будет сокращен, но фактически работы не будет. Могут меня перевести на должность с понижением или с переездом в другой город?
2) если я не выйду на работу, когда ребенку исполнится 3 года, отдел к тому времени будет сокращен, меня должны будут предупредить письменно за 2 месяца, а потом выплатить компенсации? То есть 2 месяца я еще буду работать?
3) если я пойду во второй декрет (из декрета в декрет), то получу все положенные выплаты и рабочее место будет за мной сохранено до исполнения 3 лет второму ребенку?
Здравствуйте, Марина! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Не может, Вы правы.
Все свободные вакансии на выбор.
С Вашего согласия могут, иначе нет.
В любом случае должно быть письменное уведомление о сокращении штатов. То есть Вы сможете еще 2 мес. з/п получать или же уволится досрочно с компенсацией, по соглашению с работодателем.
Да, за Вами будет сохранятся и место работы и все выплаты. Тут каких то ограничений по 2м декретам подряд нет.
Александр, большое спасибо!
уточните пожалуйста, по первому пункту,
предположим, отдел полностью сократили, я пишу заявление о выходе на работу, работодатель мне должен предложить равнозначные вакансии, но таковых нет, предлагают нижестоящие с сохранением оклада. Если меня это не устраивает и я откажусь?
Замечу, что в компании соблюдение законодательства в высоком приоритете, так что будут делать все по закону, не искать лазейки.