8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штата

здравствуйте ! нас 15.02.2015г сократили,т.к.это был выходной нам сказали отработать 16 .02.2015г.С сылаясь на то что табеля закрыты по 15.02. и к 10 часам приехать в контору здать робу и инструмент пройти обходной лист . документы небыли готовы т.к. 13 числа табеля были отправленны в главный офис на сказали придти в 15 00 .и добавили что сегодня рабочий день.ехать до работы при хорошем раскладе 1 ч 30 мин. а время было уже начало 1. мы возрозили на что нам сказали что мы можем приехать за трудовой книжкой когда угодно.т.к.нам делали справку для центра занятости 3 дня мы договорились что приедем через 3 дня .расчет мы конечно не получили за это время и приехав к ним отказались забирать трудовые книжки пока не будут произведены расчеты. показывая им законы о сокращении штата нам сказали что мы передали все документы и вы расчет получите как москва переведет вам на счета деньги а остальное нас нетрогает. скажите пожалуйста правильно мы сделали что не забрали трудовые . и как нам быть дальше.

Показать полностью
, владимир, г. Южно-Сахалинск
Ольга Анохина
Ольга Анохина
Юрист, г. Красноярск

Владимир, здравствуйте. Трудовые книжки отдаются работнику в день увольнения. Если у вас в уведомлении о сокращении стояла дата увольнения 15.02., то 16.02. не является рабочим днем, что бы вам не говорил работодатель. Расчет согласно ТК РФ также производится в последний рабочий день. Если этого не произошло, вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Трудовые лучше забрать. А также советую обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя невыплаченного расчета.

1
0
1
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нет ли здесь какого-нибудь подвоха?
Здравствуйте!У меня вопрос. Нас сокращают на работе.Требуют написать заявление: Прошу уволить меня в связи с сокращением штата. нет ли здесь какого-нибудь подвоха?Алексей.
, вопрос №4100344, Алексей, г. Москва
Все
Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим
Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод
, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин
Трудовое право
Уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться
Доброй ночи! Я предпенсионер, проработала в профсоюзе 23 года главным бухгалтером, есть несовершеннолетний ребёнок 7 лет. На днях избирают нового председателя организации, котлрый на меня имеет 'зуб' по личным причинам. Я со своим нынешним руеоводителем договоридась уйти по сокращению, он меня предупредил за два месяца, но за 3 дня дл увольнения это уаедомление и приказ отозвал, я предложила по соглашению сторон и тоже отказал, мотивируя, что с будущим руководителем не хочет портить отношения. Прелагает просто увольнение по собственному желанию или лстаться на работе, но остаться возможности нет, т.к. уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться. Что делать, куда обращаться?
, вопрос №4098880, Наталия, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Как можно оформить без рисков перед налоговой?
Добрый день! Организация планирует нанять на работу самозанятых для оказания услуг (дополнительной помощи), на долгий срок. В количестве 5 человек. Работать будут удаленно (с разных городов), по несколько часов в неделю. Как можно оформить без рисков перед налоговой? Или подскажите другие способы оформления, с минимальной нагрузкой для бухгалтерии, не вводить в штат и т.д.
, вопрос №4097801, Юлия, г. Москва
1000 ₽
Семейное право
Суммы к оплате 1/2 раза в месяц и суммы всегда разные.это может быть 20000 если сделал 5 лекций либо 5000 если сделал одну лекцию
Имеет ли права Образовательная организация АНО ДПО заключить договора с самозанятыми для того чтобы они делали лекции для образовательной организации? Будут ли потом проблемы? 1. У нас есть 4/5 человека живущие в других городах. К ним периодически отправляем запросы на возможность подготовки лекций. Если они соглашаются то заказываем у них. Суммы к оплате 1/2 раза в месяц и суммы всегда разные.это может быть 20000 если сделал 5 лекций либо 5000 если сделал одну лекцию. Как правильно заключить с ними договора и перечислять чтоб налоговая потом не имела претензий. В штат брать не хотим потому что не всегда заказываем и надобности в этом нет.
, вопрос №4097673, Динара, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 19.02.2015