Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Добрый день!
Помогите пожалуйста с ответом по следующей ситуации:
Сотрудник был предупрежден о сокращении штата сотрудников за 2 месяца. Сотрудник подписал уведомление о сокращении, подписал приказ и отказ от предлагаемых ему вакансий. За 2 недели до даты увольнения сотрудник уходит на больничный лист и на день увольнения, прописанного в уведомлении, находится на больничном листе. В уведомлении, к сожалению, ничего не указано про больничный лист. Законно ли уволить сотрудника в день увольнения или данные документы о сокращении уже не имеют силы? Если увольнять его в первый рабочий день после больничного листа, то необходимо опять уведомлять о сокращении за 2 месяца, т.к. предыдущее сокращение уже не имеет силы.
Действительно, законодательство прямо указывает, что увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Так что это вариант сразу исключайте.
Относительно увольнение по выходу с больничного — мнения противоречивые, ибо прямого указания закона, как действовать в подобном случае — нет. Есть мнение, что коль скоро в уведомлении и прочих документах была указана некая дата, то увольнять можно только этой датой и никакой больше. Другое мнение, что работодатель не по своей инициативе изменил дату увольнения и увольнение по выходу с больничного, с отодвиганием даты увольнения не нарушает прав работника, а скорее наоборот (ну или могут быть несколько отличающиеся доводы, но по сути примерно так).
Я бы порекомендовала вам следующее:
— поройтесь в свежей судебной практике и посмотрите актуальные веяния в этом вопросе;
— попробуйте оценить возможное поведение данного сотрудника (конечно, уход на больничный перед увольнением наводит на некоторые мысли, но вам на месте виднее, с каким сотрудником вы имеете дело и каковы его настроения);
— если пойдете по пути повторной процедуры сокращения и если достоверность болезни и больничного вызывает сомнения, за это время можете обратиться в ФСС с просьбой провести проверку по данному страховому случаю.
Согласно части шестой статьи 81 ТК РФ, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Трудовой кодекс является высшим законодательным актом, регулирующим трудовые отношения.