Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия компании
Здравствуйте, меня зовут Заур, я проработал в компании ОООЕвросеть-ритейл три месяца,за весь период моей работы в компании с меня были произведены вычеты заработной платы, в счёт недостачи, я начал работать в выше указанной компании с 01.10.2014г. а ревизия проходила с 15,09,2014г. по 31,10,2014г. таким образом с меня сняли 1300р.и это ещё была в не плановая ревизия, после чего приехал один ревизор, без комиссии и стал считать товар, после его ухода нам объявили что в отделе недостача в размере 60 000р. и с меня сняли 13 000р. не предоставив мне какие либо документы, а самое главное то что я не подписал ни одного документа с момента трудоустройства в данное учреждение. Я уволился 26.01.2015г. в день когда я приехал в офис за трудовой книжкой, меня попросили подписать документы о трудоустройстве, я спросил почему я должен их подписывать после увольнения, вы должны были предоставить их мне во время трудоустройства, на что они мне сказали что я сам должен был требовать эти документы, я отказался их подписывать, и написал отказанную, и заверил у секретаря. теперь я бы хотел подать на компанию в суд, за не законные удержания заработной платы. И ещё один вопрос правомерны ли действия компании, если я не подписывал договора о материальной ответственности, имеют ли они права высчитывать у меня денежные средства с зарплаты.
Заур! конечно с вашей заработной платы не могли удерживать деньги тем более за тот период когда вы не работали. При недостачи товарно-материальных ценностей, создается ревизионная комиссия, которая составляет акт ревизии. С данной ревизией ознакамливают работников, после чего с его согласия проводится удержание. В вашем случаи вы работали не официально, боюсь будет тяжело доказать ваши удержания заработной платы. Вам следует обратится в прокуратуру, в трудовую инспекцию, суд.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.(п. 2, ч. 1, ст. 243 ТК РФ).
ч. 2, ст. 247 ТК РФ говорит о том, что истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Часть 3 этой статьи устанавливает, что Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Работодатель был обязан с вами заключить письменный трудовой договор в течении 3 дней со дня начала вами работы, что им сделано не было (ст. 60.1 ТК РФ).
Таким образом, удержание с вас денежных средств с зарплаты работодателем не законно.
Добрый день.
Начнем с Вашего трудоустройства.
На Работодателя возлагается обязанность по приему на работу и оформлению необходимых кадровых документов, включая приказов, трудовых договоров и пр. с работниками. С момента, когда Вы были допущены к работе (на рабочее место), вы вступили с Работодателем в трудовые отношения на условиях и в порядке, которые существуют у Работодателя для данной или аналогичной должности… В ст. 61 Трудового кодекса РФ говорится:
«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя». Попытка оформления Работодателем задним числом вышеуказанных документов может являться для контролирующих и судебных органом дополнительным доказательством/аргументом правомерности Вашей позиции в случае спора с Работодателем.
Вопросы материальной ответственности и порядка проведения самих ревизий товарно-материальных ценностей достаточно подробно определяются законодательством (гл. 37-39 Трудового кодекса РФ, др. нормативно-правовыми актами, внутренними документами Работодателя и т.д.).
В части вопроса правомерности удержаний из Вашей заработной платы, которые производились на основании «ревизий», в связи с отсутствием первичных документов (приказов, актов ревизий и пр.) и полной инф. по данному вопросу, системе оплаты труда и пр., можно лишь утверждать, что имеются основания считать действия Работодателя незаконными и у Вас есть основания для обращения для защиты нарушенных прав в административные (трудинспекцию, прокуратуру) и судебные органы (районный суд). Судя по названию Вашего бывшего Работодателя, это публичная и реально действующая организация, поэтому не откладывайте решение данного вопроса, обращайтесь в вышеуказанные органы или суд… Существует большая вероятность, что данный вопрос будет решен административными органами уже на этапе рассмотрения Вашей жалобы. Учитывая сложность споров, связанных с материальной ответственностью работников, требованиями закона к порядку и условиям оформления документов и пр., многие Работодатели стараются урегулировать данные споры во внесудебном порядке (возместить ущерб Работнику и пр.).
С уважением,
Валерий