Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплатили задолженность по заработной плате при увольнении
Здравствуйте! Я уволена по собственному желанию в июне 2014 года. Мне выплатили часть заработной платы на месяц увольнения и часть компенсации за неиспользованный отпуск, при этом мне не выплатили заработную плату за предыдущие несколько месяцев, которая была задержана. До настоящего времени никаких выплат со стороны организации не произведено, а объясняется отсутствием денежных средств. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? ведь насколько я знаю срок подачи искового заявления в суд я уже пропустила.
Срок исковой давности в Вашем случае три года. Если есть необходимые документы обращайтесь в суд.
Здравствуйте, Анна.
Согласно ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за защитой в течении трех месяцев с момента когда Вы узнали о нарушенном праве. В данном случае — с момента увольнения. Если срок пропущен по уважительным причинам, то Вы имеете право обратиться в суд за восстановлением срока.
В данной ситуации Вы можете подать заявление в суд с требованием выплаты всех причитающихся денежных средств и восстановлением срока для обращения в суд, либо обратиться в прокуратуру.
Удачи!
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
Работодатель нарушил законодательство.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
В судебном порядке, если нет уважительной причины, взыскать задолженность не удастся. Согласно ст. 392 ТК РФ:
С Уважением, Надежда.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
так как уважительной причины для пропуска срока у меня нет, обращаться буду в прокуратуру. Спасибо большое!