8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение медицинских работников

Меня сократили с 1 января 2015 г.Работадатель выплатил только за месяц,за второй теперь я только получу в марте Потому что на работу показывать свою трудовую книжку что я еще не работаю только 28 февраля. Я встала на биржу.Действия работадателя правильные?

, Елена, г. Москва
Ольга Канцедал
Ольга Канцедал
Юрист, г. Санкт-Петербург

все верно. при увольнении вам была выплата за первый месяц. выплата за второй месяц — по окончании второго месяца

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

За февраль выходное пособие вы получаете в день когда выдача зарплаты за февраль. А за март получите выходное пособие, если ЦЗН Вас не трудоустроить за это время.

Пока со стороны работодателя нарушений нет.

0
0
0
0
Антон Кузнецов
Антон Кузнецов
Юрист

Да, правильные. Работодатель обязан будет выплатить средний заработок за второй месяц по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора, т.е. в марте.

Если Вы встали на биржу в двухнедельный срок после увольнения, то за Вами  сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Семейное право
Как итог мать признана неизвестной, а работник роддома забрал ребенка себе, и дружно отправили мать в психиатрию
Работник роддома присмотрел ребенка у роженицы и не взирая на все законны, отправил роженицу тут же в псих диспансер, ребенка вписал в свидетельство о рождении с прочерком в графе родителей, хотя с направляющими документами была информация обобщающего характера которой должны были воспользоваться правоохранительные органы. Как итог мать признана неизвестной, а работник роддома забрал ребенка себе, и дружно отправили мать в психиатрию.
, вопрос №4101065, Александр, г. Москва
Трудовое право
Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?
Здравсвуйте. Получила ЗП без премии. На вопрос: где - ответили, что лишена. Никаких приказов не было, не за что не расписывалась. Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?
, вопрос №4100505, Алена, г. Киров
Все
Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим
Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод
, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин
Трудовое право
Может ли прораб быть дистанционным работником
Может ли прораб быть дистанционным работником
, вопрос №4099299, Мария, г. Краснодар
Трудовое право
Работник ведомством охраны на него составлен административный протокол по ст коап 20.1 уволят его с работы или нет
Работник ведомством охраны на него составлен административный протокол по ст коап 20.1 уволят его с работы или нет
, вопрос №4098583, Андрей, г. Курск
Дата обновления страницы 13.01.2015