Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий труда
Добрый день. Помогите разобраться с такой проблемой, моя должность называется офис-менеджер. Основные функциональные обязанности: работа с выделенной клиентской базой, обзвон по телефону, работа с дебиторкой, обработка заявок от клиентов для сборки на склад и т.п. Есть еще менеджеры, которые непосредственно ездят по клиентам.
Сейчас директор в приказном порядке сказал, что 1 раз в неделю офис-менеджер должен ехать по клиентам, а менеджер, который ездил "в полях" садится работать в офис. С нами по данному факту ничего не подписывали. Мы устраивались работать именно в офис, а не на разъездную работу. Ездить на своем авто причем...
Правомерно ли действует директор в данной ситуации?
Заранее спасибо
Здравствуйте Елена!
Вам необходимо внимательно изучить свой трудовой договор, нет ли там пункта о разъеданном характере работе и о возмещении транспортных расходов. Если этого нет, то действия работодателя неправомерны.
Об изменении трудовой функции работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до предполагаемого даты изменений. Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей.
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.