Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное увольнение, нарушение трудовых прав работника
Добрый день. Ушла в очередной отпуск. Во время отпуска приняли другого человека на мою должность. В первый день выхода (понедельник, 22.12.14 г.) работодатель "попросил" написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что на меня написали докладную записку о регулярных нарушениях трудовой дисциплины (каковых не было). Издали приказ 23.12.14 г, датируя его 09.12.14 г. о проверке по данной докладной записке. Требуют по этому приказу от меня объяснительную. Работа моя связана с делопроизводством: печать, сканирование, отправка документов как электронной почтой, так и Почтой России. Компьютер передали другому сотруднику, всю документацию ведет новый работник.
Светлана, здравствуйте!
Действия работодателя являются незаконными. Вы вправе обжаловать их
в прокуратуру, в суд и государственную инспекцию труда, которая находится по адресу: ГИТ в Свердловской области 620027 г. Екатеринбург,
ул. Мельковская, д. 12 Контактный телефон:
(343) 262-65-30 info@git66.ru
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.
·
·