Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я потреботать от работадателя освободить меня от походов с клиентами к их машинам и что мне для этого надо сделать?
Добрый день, подскажите пожалуйста как мне быть!
Я специалист по работе со страховыми компаниями в автосалоне, в настоящее время беременна (4-й месяц). Ко мне каждый день приезжает по 5-10 клиентов и мне приходится с ними постоянно бегать от своего рабочего места на улицу, к их машинам для того чтобы сфотографировать ущерб причененный машине.
Мне сложно целый день так бегать, однако работадатель говорит, что ничего не знает и я должна продолжать ходить с клиентами на улицу фотографировать их машины в любую погоду.
Могу ли я потреботать от работадателя освободить меня от походов с клиентами к их машинам и что мне для этого надо сделать??
Здравствуйте Катя!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с
медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
То есть, Вам следует получить медицинское заключение о том, что Вам следует снизить нормы выработки и исключить из Ваших обязанностей те, которые неблагоприятно сказываются на Вашем здоровье.Таким образом, при подаче Работодателю заявления и предоставлении мед. заключения, он обязан будет предоставит Вам более легкую работу.
С уважением Ф. Тамара
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Вас следует ориентироваться, прежде всего, на правила статьи 254 ТК РФ
Следовательно, Вам надо направить работодателю письменное требование, приложив к нему медицинское заключение. Работодатель обязан обеспечить Вас работой, которая Вам не противопоказана врачом, но при этом выплачивать заработную плату не ниже средней, которую Вы получали у него прежде. Если не сможете добиться от работодателя добровольного выполнения закона, жалуйтесь на него в Рострудинспекцию либо в суд.Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора
лет