Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата заработной платы
Здравствуйте! Я работаю бортпроводником в авиакомпании. В настоящее время наша компания находится в кризисном положении. Зарплату мы получали раньше 1 раз в месяц - 20-го числа. С прошлого месяца было внесено изменение в колдоговор и теперь зарплату выдавать должны двумя частями - 14 и 29 числа (это НЕ аванс, а з/п за прошлый месяц). В июле зарплату задержали на 9 дней (должны были 20-го, выдали 29-го), в этом месяце мы ждали часть з/п 14-го числа, но ее по сей день нет, т.е. задержка уже на 11 дней. Могу ли я написать заявление о временном прекращении работы на основании ст.142 ТК РФ, если 29-го не начислят з/п? И какие ответные действия может принять работодатель в этом случае?
Любовь, лучше подайте коллективную жалобу в трудинспекцию о нарушении ваших трудовых прав. В холе проверки возможна выплаты задолженности.
Здравствуйте! Установленный в вашей организации порядок выплаты зарплаты не соответствует ТК РФ, согласно которому зарплату должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (а не по истечении полутора месяцев работы). Чтобы его оспорить Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Что касается права на приостановление работы, то Вы вправе ее приостановить, если задержка выплаты зарплаты составит более 15 дней, письменно уведомив работодателя о приостановлении.
Почему так лучше и когда ее можно подавать?
Подавать жалобу можно хоть завтра, можно попросить, чтобы не афишировали кто подал её. Трудинспекция может привлечь руководителя к административной ответственности.