Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение пенсионера по собственному желанию, ввиду отвратительных условий труда
Могу ли я,пенсионер Министерства обороны,уволиться без отработки (14 дней) из торговой сети Магнит,ввиду отвратительных условий труда-маленькая серая заработная плата,отвратительное питание на рабочем месте и частые подработки в принудительном порядке без оплаты согласно ТК РФ?
, Галина, г. Нижний Новгород
Владимир Галушка
Добрый вечер, Галина.
Даже если бы Вы и не были бы пенсионером, Вы, как и любой работник, вправе требовать расторжения трудового договора без отработки 14-дневного срока в тех случаях, когда работодатель нарушает трудовые права работника.
Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ непосредственно предусматривает эти условия. Кстати, эти 14 дней — гарантия и для работника, чтобы передумать и отозвать своё заявление об увольнении (или подать новое, отменяющее предыдущее)
Похожие вопросы
Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?
Здравствуйте, увольняюсь по собственному желанию, переезжаю. День увольнения в заявлении 8 мая.
Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?
Ухожу с работы по собственному желанию в другую компанию, меня переводят с полной ставки на 0, 25 на период отработки
Ухожу с работы по собственному желанию в другую компанию, меня переводят с полной ставки на 0,25 на период отработки. Вопрос правомерно ли это?
Считается ли это вредной работой?
Добрый день! Просьба уточнить какие обязанности накладываются на работодателя ИП (СМП) в случае если он переводит работников из надомного труда в офис? Ранее он не проводил СОУТ, могут ли наложиться какие-то особенные обязательства на ИП если его работники будут работать в офисе? Также считается ли что ОКВЭД 26.51.4 считается вредным и с опасными условиями труда? ИП по факту осуществляет отверточную сборку (без использования какого-то сложного оборудования, станков и прочего). У ИП три работника: два раньше были надомниками (менеджер надомник и инженер-программист надомник-совместитель), в апреле 2024 ИП принял на работу наладчика РЭА, его обязанность проверять печатные платы с помощью вольтметра и обжимать клеймы на проводах. Считается ли это вредной работой?
Как работать и обеспечивать семью, если для официальной работы, должен быть медосмотр
Здравствуйте. Отец устраивается на работу в крупную компанию, вахтовым методом. На должность газоэлектросварщик. Прошёл медкомиссию, все врачи его пропустили, хирург, офтальмолог, психиатр, нарколог, в общем все дали допуск и написали годен. Но не допускает профпатолог, по той причине что в результате ФГДС (цитирую) "эндоскопическая картина соответствует рубцовому стеноз с/3 степени". И дополняет свой отказ, что отличаются условия труда от его места проживания, и он не может там работать, вдруг подавится! - говорит профпатолог. На учёте он не состоит у гастроэнтеролога, с подобной ситуацией в больницу не обращался! Законно ли она ему не подписывает медкомиссию? Как ему быть в данной ситуации? Как работать и обеспечивать семью, если для официальной работы, должен быть медосмотр!?
Уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться
Доброй ночи! Я предпенсионер, проработала в профсоюзе 23 года главным бухгалтером, есть несовершеннолетний ребёнок 7 лет. На днях избирают нового председателя организации, котлрый на меня имеет 'зуб' по личным причинам. Я со своим нынешним руеоводителем договоридась уйти по сокращению, он меня предупредил за два месяца, но за 3 дня дл увольнения это уаедомление и приказ отозвал, я предложила по соглашению сторон и тоже отказал, мотивируя, что с будущим руководителем не хочет портить отношения. Прелагает просто увольнение по собственному желанию или лстаться на работе, но остаться возможности нет, т.к. уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться. Что делать, куда обращаться?
Хотелось бы уточнить, что подразумевается под нарушением трудового права, конкретно..."то то и вот то то".Заранее спасибо.
Добрый день, Галина.
Элементарные трудовые права и обязанности работника должны быть прописаны в индивидуальном трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, с которыми работник должен быть ознакомлен в день трудоустройства, и текст которых, как правило, вывешиваются на видном месте на доске информации. Некоторые из них — это своевременное заключение индивидуального трудового договора, соблюдение работодателем продолжительности и сменности работы, своевременные начисления и выплаты заработной платы, предоставление отпусков, обеспечение защитной спецодеждой и спецобувью, спецпитанием, когда это предусмотрено нормативами, порядок прекращения трудового договора, и многое-многое другое, почти весь Трудовой кодекс (меньшая его часть излагает и права работодателя).