8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение при преобразовании предприятия

Филиал преобразован в участок в составе того же юрид.лица. Приказ оформлен за 13 дней до преобразования, уведомления о предстоящих изменениях трудового договора нет, хотя в приказе есть пункт, предусматривающий уведомить работников. Предложено написать заявление о переводе с должности директора филиала на должность начальника участка с сохранением оклада. В случае отказа на перевод в каком размере выплата выходного пособия? Что делать если нет уведомления?

, Ирина, г. Нурлат
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Ирина, Здравствуйте!

В соответствии со ст. 81  Трудового кодекса РФ увольнение  работников  связи изменениями в организации труда, по сокращению штата или численности допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у  работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или  нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все  отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,  соглашениями, трудовым договором.

ТК  РФ определено, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий  трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не  позднее чем за 2 месяца.

Согласно статье 178 ТК РФ При  расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части  первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или  штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня  увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им  трудоустроен

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3358

 Когда работодатель нарушает правило о  предупреждении за 2 месяца   до увольнения по сокращению штатов это даёт  право работнику не соглашаться с датой увольнения, указанной работодателем. В случае увольнения без надлежащего уведомления  неправильно уволенный работник может  быть  восстановлен на работе  судом. 

Если нет уведомления продолжайте работать и предложите работодателю действовать в соответствии с трудовым законодательством.

Удачи Вам и благополучия. Желателен Ваш отзыв на
консультацию.

С уважением, Виктор  Богаченков


1
0
1
0

Ирина, в случае отказа работодателя выполнить ваши
законные требования ,  Вы вправе обжаловать незаконные действия
в суд и Государственную инспекцию труда по г. Москве, которая находится
по адресу: 115582,
Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; т. ( 495)343-96-61;8-916-085-81-03

(495) 343-91-90

Удачи!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Чем грозит увольнение по статье?
Чем грозит увольнение по статье? Затравили в коллективе не вышел на работу
, вопрос №4108189, Алексей, г. Хабаровск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Здравствуйте, предложили работу на другом предприятии, но надо придти в отдел кадров составить анкету
Здравствуйте, предложили работу на другом предприятии, но надо придти в отдел кадров составить анкету, займет 2 часа, если я скажу что меня вызвали в отдел кадров для составления анкеты, имеют ли они мне право отказать, терять меня как специалиста не хотят
, вопрос №4108207, Наталья, п. Тульский
Все
Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?
Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?
, вопрос №4108176, Сергей, г. Новосибирск
Военное право
2024 могули я подать рапорт об увольнении
Здравствуйте я контрактник мне 55 лет контракт закончился 16апреля. 2024 могули я подать рапорт об увольнении
, вопрос №4107049, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели.
, вопрос №4106291, Алексей, г. Краснодар
Дата обновления страницы 29.03.2014