Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взыскать этот пропущенный день с ответчика при удовлетворении иска?
Участвую в заседании суда по гражданскому делу в качестве истца. Данный день попадает на рабочий день. Пришлось взять отпуск на 1 день без сохранения заработной платы. Есть на руках приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для участия в судебном заседании. Могу ли я взыскать этот пропущенный день с ответчика при удовлетворении иска? Если да, то какие документы и методика расчета данного одного дня (справку с работы взять нужно, если да - то за какой период?).
Здравствуйте!
Согласно ст. 94 ГПК РФ
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
другие признанные судом необходимыми расходы.
Если суд признает эти расходы, связанными с рассмотрением дела, то Вы сможете взыскать их в случае удовлетворения искового заявления с Ответчика, согласно ст. 98 ГПК РФ, так как перечень не является исчерпывающим.
Вы можете обратиться с заявление о взыскании этих издержек, связанных с рассмотрением дела.
Для подтверждения, Вы можете справку о размере заработной платы взять, указав на размер заработной платы за рабочий день, которую Вы потеряли в связи с необходимостью рассмотрения дела.
Смотрите также.п 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» по данной ссылке
Здравствуйте, Андрей.
Скажите, со стороны ответчика есть систематическое противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела?
Согласно ст. 94 ГПК РФ, перечень судебных издержек не является исчерпывающим, однако, на мой взгляд, именно как потеря одного трудодня, то есть своего рабочего времени, не будет отнесена судом к издержкам, поскольку у Вас была возможность, например, нанять представителя и требовать компенсации в качестве издержек расходы на представителя.
А вот согласно ст. 99 ГПК РФ, в случае, если со стороны ответчика есть систематическое противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела у Вас есть право требовать компенсацию за фактическую потерю времени.
Помните, что размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств, а Вам, в свою очередь, в порядке ст. 56 ГПК РФ необходимо обосновать свои доводы.
Здравствуйте!
На мой взгляд, зарплату за пропущенный день не получится.
Прямого указания отнесения этой потери к судебном издержкам в ст. 94 ГПК РФ нет.
Можно попытаться воспользоваться следующими абзацами данной статьи:
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
другие признанные судом необходимыми расходы.
Для получения компенсации за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса нужно доказать (установить другую сторону) систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела — срывы судебные заседания. неявки без причин, необоснованные ходатайства и тд.
Здравствуйте Андрей.
Все дело в том, что Вы имели законное право и не брать отпуск без сохранения заработной платы, так как речь идёт об участии в судебном заседании.
Статьёй 46 Конституции РФ гарантируется судебная защита его прав и свобод, право на судебную защиту включает в том числе в себя и право на личное участие в судебном заседании.
При наличии такого основания не может быть и прогула в рамках трудового законодательства РФ, так как это является уважительной причиной.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Например с Определением суда № 33-9048/2010 от 11.05.2010 г., можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.klerk.ru/doc/566287/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе-https://glavkniga.ru/elver/2013/10/1050
Т.е. препятствий для участия в судебном заседании в рамках законодательства РФ у Вас не было, с учетом приведенного мной выше в предыдущем ответе.
Соответственно Вы могли и не брать отпуск без сохранения заработной платы, но Вы сами по своей воле воспользовались этим правом. а не обязанностью предусмотренным законом.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи прямо следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С учётом таких обстоятельств, в удовлетворении требований указанных Вами в вопросе, суд может и отказать.
Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
А вот согласно ст. 99 ГПК РФ, в случае, если со стороны ответчика есть систематическое противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела у Вас есть право требовать компенсацию за фактическую потерю времени.
Пономарев Александр
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
При чем здесь вообще Ответчик, он ничему и никому здесь не препятствует от слова совсем.
Право на участие в судебном заседании предусмотрено законом, работодатель должен отпускать работника для участия в суде в том числе в качестве Истца, никакого прогула здесь не будет, и совсем необязательно брать отпуск без сохранения заработной платы.
Ответчик то здесь при чем в данной ситуации.
Можно попробовать действовать по этой норме: «другие признанные судом необходимыми расходы».
Но надо понимать потеря зарплаты это у Вас упущенная выгода, а не расходы.
Ахмадиев Вагиз
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Нет здесь никакой упущенной выгоды, в отпуске без сохранения заработной платы заработок вообще не выплачивается потому он такое название и носит по закону, а предоставляется он по заявлению работника, о какой упущенной выгоде может идти речь при таком отпуске..
Право на участие в судебном заседании предусмотрено законом, работодатель должен отпускать работника для участия в суде в том числе в качестве Истца, никакого прогула здесь не будет, и совсем необязательно брать отпуск без сохранения заработной платы.
Ответчик то здесь при чем в данной ситуации.
С учётом моего ответа выше далее:
Дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе-https://glavkniga.ru/elver/2013/10/1050
Т.е. препятствий для участия в судебном заседании в рамках законодательства РФ у Вас не было, с учетом приведенного мной выше в предыдущем ответе.
Соответственно Вы могли и не брать отпуск без сохранения заработной платы, но Вы сами по своей воле воспользовались этим правом. а не обязанностью предусмотренным законом.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи прямо следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С учётом таких обстоятельств, в удовлетворении требований указанных Вами в вопросе, суд может и отказать.
Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
А вот согласно ст. 99 ГПК РФ, в случае, если со стороны ответчика есть систематическое противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела у Вас есть право требовать компенсацию за фактическую потерю времени.
Пономарев Александр
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
При чем здесь вообще Ответчик, он ничему и никому здесь не препятствует от слова совсем.
Право на участие в судебном заседании предусмотрено законом, работодатель должен отпускать работника для участия в суде в том числе в качестве Истца, никакого прогула здесь не будет, и совсем необязательно брать отпуск без сохранения заработной платы.
Ответчик то здесь при чем в данной ситуации.
Можно попробовать действовать по этой норме: «другие признанные судом необходимыми расходы».
Но надо понимать потеря зарплаты это у Вас упущенная выгода, а не расходы.
Ахмадиев Вагиз
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Нет здесь никакой упущенной выгоды, в отпуске без сохранения заработной платы заработок вообще не выплачивается потому он такое название и носит по закону, а предоставляется он по заявлению работника, о какой упущенной выгоде может идти речь при таком отпуске..
Право на участие в судебном заседании предусмотрено законом, работодатель должен отпускать работника для участия в суде в том числе в качестве Истца, никакого прогула здесь не будет, и совсем необязательно брать отпуск без сохранения заработной платы.
Ответчик то здесь при чем в данной ситуации.
В качестве подтверждения расходов подойдут справки от работодателя, справка 3-НДФЛ, с приложением Вашего расчета размера заработной платы за 1 день.
Относительно периода — возьмите год, этого должно быть достаточно.
В дополнение к ответу коллеги Агибалова Ивана — ответ им дан не по существу, к сожалению.
Мы не рассматриваем данный вопрос по типу «а что, если бы».
Ситуация — произошла, требуется ее решение.
Решения им, увы, не предложено, ответа на вопрос по существу — нет.