Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте могу ли я написать заявление на увольнение 4 января, бухгалтерия будет работать только с 11 января должна ли я отрабатывать 14 дней если я не отработала месяц
Здравствуйте могу ли я написать заявление на увольнение 4 января , бухгалтерия будет работать только с 11 января должна ли я отрабатывать 14 дней если я не отработала месяц
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление на увольнение 4 января, но при определённых обстоятельствах.
Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то расторгнуть его по своей инициативе Вы сможете, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то о прекращении действия такого договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 ТК РФ).
Трудовое законодательство РФ также предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В этом случае трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Однако, это право, а не обязанность работодателя.
Важные нюансы:
1) При приёме на работу Вам было установлено условие об испытании в целях проверки соответствия поручаемой работе. Если в период испытания Вы пришли к выводу о том, что предложенная работа не является для Вас подходящей, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 ТК РФ).
2) При расторжении трудового договора работодатель обязан выполнить определённые действия (в частности. издать приказ об увольнении и довести его под роспись работнику, рассчитать заработную плату за отработанное время, в отдельных случаях — выходное пособие, оформить и выдать трудовую книжку и пр.). Сделать это он сможет, исходя из Вашего вопроса, не ранее 11 января. Учтите это при написании заявления.