Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дир в другой фирме, если там не будет никаких трудовых отношений?
Собираемся открывать ООО. В компании будет 2 учредителя один из которых будет также и ген. Директором. Будущий ген. Директор уже работает официально в другой организации. В новой фирме никаких трудовых отношений, найм сотрудников не планируется, так и будут 2 человека. Вопросы: 1. Можно ли не заключать с ген. Директором трудовой договор, а просто прописать в протоколе общего собрания, что все проголосовали ЗА назначение этого человека ген. директором? 2. Нужно ли уведомлять нынешнего работодателя о том, что он теперь учредитель и ген. Дир в другой фирме, если там не будет никаких трудовых отношений?
Здравствуйте!
Нужно ли уведомлять нынешнего работодателя о том, что он теперь учредитель и ген. Дир в другой фирме, если там не будет никаких трудовых отношений?
Разрешение нынешнего работодателя требуется только в том случае, если он на нынешней работе работатает генеральным директором (директором).
ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Здравствуйте, в Вашем случае директор является одновременно единственным участником ООО, поэтому необходимо заключение трудового договора. Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены главой 43 ТК РФ., отношения между директором и ООО являются трудовыми, даже, если директор один из учредителей. У работника нет нет обязанности уведомлять работодателя по основному месту работы о наличии у него работы по совместительству, в том числе, по руководящей должности. Согласно ст. 282 ТК РФ
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Здравствуйте Виктория.
1. Можно ли не заключать с ген. Директором трудовой договор, а просто прописать в протоколе общего собрания, что все проголосовали ЗА назначение этого человека ген. директором?
Ситуация с необходимостью оформления трудовых отношений спорная.
К примеру информацию можете посмотреть по следующей ссылке:
Минфин России: между организацией и гендиректором, являющимся ее единственным участником, трудовой договор не заключается -https://www.garant.ru/news/1325346/
Между тем я придерживаюсь позиций Роструда РФ и ФНС РФ, которые настаивают на обязательном оформлении трудовых отношений в таких ситуациях.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84d6e1eb29ba86ec5ec73ac9d269f09f7912a174/
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68896
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству на мой взгляд, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
Вот разъяснения органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:
Отвечаем на актуальные вопросы налогоплательщиков: учредитель ООО, он же директор, нужен ли трудовой договор?
Поэтому, заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.-https://www.nalog.gov.ru/rn92/news/activities_fts/5845659/
Пример вызова ФНС во вложении к ответу, нем же указана ссылка и на судебную практику.
Во вложении к ответу также типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Директор уже работает официально в другой организации.
Если Вы будете намерены всё же оформить с ним у себя трудовые отношения, для него это будет являться внешним совместительством, но только если он у другого работодателя состоит с ним в трудовых отношениях по трудовому договору, так как у него в таком случае уже имеется место работы являющееся по закону его основным местом работы.
Ему потребуется предварительно получить разрешение своего основного работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из статьи следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Что касается внешнего совместительства, но уже по должности руководителя, то здесь также применимы общие положения трудового законодательства приведенные выше, но с учетом положений указанных в статье ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b5169ad9020bc956d2398e6f7d880a9725e17908/
Из статьи следует:
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Во вложении к ответу образец разрешения.
Но если он не состоит другим работодателем в трудовых отношения, насколько я понял из вопроса. ничего этого не потребуется.
Также если трудовые отношения Вами с ним оформляться не будут, достаточно решения уполномоченного органа о назначении его на должность, но я рекомендую всё же оформить с ним трудовые отношения.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
в Вашем случае директор является одновременно единственным участником ООО, поэтому необходимо заключение трудового договора.
Загайнов Станислав.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Там 2 учредителя, вы вопрос читали?
Из вопроса прямо следует:
В компании будет 2 учредителя один из которых будет также и ген. Директором.
И по заключению трудового договора и оформлению трудовых отношений на самом деле ситуация спорная и неоднозначная.
Если человек назначен генеральным директором, то возникают трудовое отношения. Есть разные мнения по поводу заключения трудового договора по поводу заключения трудового договора с единственным учредителем. У вас два учредителя, поэтому однозначно заключается трудовой договор.
Здесь надо еще сказать о том что при регистрации ООО, в ФНС подается уведомление о регистрации юридического лица, в котором обязательно указывается кто является единоличным исполнительным органом (генеральным директором) и эти сведения вносятся в ЕГРЮЛ. И в выписке из ЕГРЮЛ всегда будет отображаться, что данное лицо является генеральным директором данного ООО