Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компания переводит меня на легкий труд и прописывается прописывается приказе, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.к
Добрый день, принесла на работу справку из больницы и заявление на лекгий труд. Компания переводит меня на легкий труд и прописывается прописывается приказе, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.к. переводят на график 5/2 по 6ч, а раньше был график 5/2 по 8ч. Оставляя мне прежнюю должность, а не переводя на др должность. Согласно статье 254 легкий труд должен оплачиваться по среднему заработку. Подскажите, законно ли компания переводит меня на зарплату пропорционально отработанному времени?
- Screenshot_20231007-112903_Microsoft 365 (Office).jpg
Здравствуйте.
На основании 254 ТК РФ основании медицинского заключения беременной сокращаются нормы выработки или предоставляется более комфортная работа, а в случае невозможности предоставления данных условий она освобождается от работы с выплатой ей среднего заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Таким образом, Вам может быть предоставлена более легкий труд.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 922 и ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет среднего заработка производится и исчисляется исходя из средней заработной платы и времени, которое было отработано фактически.
Таким образом, компания законно переводит Вас на более легкий труд
Здравствуйте Александра.
принесла на работу справку из больницы и заявление на лекгий труд.
Сначала приведу Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель переведет, уже согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Т.е. именно для беременных гарантии предусмотрены согласно их медицинскому заключению этой статьей закона. т.е. работодатель будет обязан перевести на другую работу если согласно медицинскому заключению, а не уволить.
А если такой работы у него нет, обязан освободить с сохранением заработка пока такую работу не предоставит, что также следует из этой статьи закона:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, а также нужные типовые формы Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при поступлении от беременной работницы заявления о ее переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов-https://онлайнинспекция.рф/instruction/178
Далее я продолжу в следующем ответе гиже.
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е. работодатель обязан на основании справки или медицинского заключения оформить перевод, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, им оговариваются сроки и условия перевода на другую работу исключающую воздействие вредных факторов, издается приказ с которым работницу обязаны ознакомить под роспись.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в нём закрепить все условия перевода и работы, в тром числе оплаты труда, выше привел разъяснения в своем предыдущем ответе .
Одного приказа недостаточно.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Из статьи прямо следует:
Т.е. либо снижаются нормы обслуживания или выработки, либо переводят на другую работу.
Уменьшение рабочего времени т.е. — нормы времени по Вашей должности. не является снижением норм обслуживания или выработки, это иные нормы. норма времени другое, т.е. работодатель нарушил эту статью закона.
В статье не указано снизить — нормы времени.
Здесь закреплено понятие норм труда ТК РФ Статья 160. Нормы труда-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/412d57538e2d1306a53763530d692f895cb2b6f0/
Из статьи следует:
Он обязан либо снизить именно указанные нормы.
Либо перевести на другую Вас работу, о переводе я писал выше в своих предыдущих ответах.
Оплата производится с сохранением среднего заработка по прежней работе т.е. должности.
Либо если ее нет освободить Вас приказом от работы с сохранением среднего заработка по основной должности.
Из статьи также следует:
Исходя из изложенного работодатель нарушил закон и Ваши права.
Приказ как локальный нормативный акт принятый работодателем не подлежит применению в силу требований статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.