Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каникулы меня заставляют отрабатывать все 40 часов на территории школы
Я работаю в школе учителем-дефектологом. Нагрузка две ставки - это 40 часов в неделю. В каникулы меня заставляют отрабатывать все 40 часов на территории школы. Контролируют мое присутствие с помощью СКУД.
Здравствуйте.
Вы не задали никакого вопроса. Видимо, хотели спросить, насколько законно, что Вас
заставляют отрабатывать все 40 часов на территории школы. Контролируют мое присутствие с помощью СКУД.
Согласно п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» учителям-дефектологам устанавливается норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы.
В соответствии с пунктами 4.1 — 4.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536, периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им ежегодными оплачиваемыми отпусками являются для таких работников рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
В п. 2.3 Особенностей перечислен довольной большой перечень видов работ, которые составляют ненормируемую часть педагогической работы, определяемой с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Таким образом, привлекая Вас к работе пределах установленной Вам нормы педагогической работы — 20 часов в неделю за ставку заработной платы (за две ставки — 40 часов), работодатель ничего не нарушает.
Что касается использования СКУД, то трудовое законодательство не запрещает его использование для фиксации приходов и уходов работников. Более того, учет фактически отработанного работником времени является обязанностью работодателя (ст. 91 ТК РФ).
Здравствуйте Светлана.
… в школе учителем-дефектологом. Нагрузка две ставки — это 40 часов в неделю.
У Вас должны быть соответствующие условия по основному месту работы, и по другой должности.
По основной работе за ставку, Вам должно быть установлено рабочее время согласно требованиям Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420245392
Из Приказа следует:
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям-дефектологам;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
С работником заключается дополнительное соглашение к его трудовому договору по основной должности.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
И статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно которой следует, что:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.
В отношении педагогических работников, особенности определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43729/
Из Постановления в частности следует, что:
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Это рабочий период для педагогических работников, если он не совпадает с периодом предоставления отпуска.
В этот период времени работодатель обязан также руководствоваться приведенными выше положениями законодательства, условиями работы по основной должности работника и другой должности в зависимости от оформления работы по ней, выше привел два варианта предусмотренных законом, т.е. обязан выполнять условия заключенных трудовых договоров с работником.
Помимо этого, порядок регулируется согласно положениям Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» IV. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420356619
Из Приказа следует:
Т.е. работодатель обязан до начала каникулярного времени, определить режим работы таким педагогическим работникам, что оформляется соответствующим приказом о режиме рабочего времени в каникулярный период, составлен график, который доводят до работников.
Из чего следует, что если работодатель не оформил режим рабочего времени согласно приведенным выше положениям Приказа, либо установил его с нарушениями условий заключенного с работником защищать свои права всеми законными способами.
Кесли работодатель установил график работы в каникулярное время без нарушений условий трудового договора заключенного с работником и в соответствии с приведенными выше положениями законодательства РФ, нарушений в таком случае не имеется.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».