Продление контракта во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте Наталья.

В ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора гласит:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Вы должны написать заявление о продлении трудового договора до окончания срока действующего трудового договора, в соотв. с ТК с предоставлением всех мед справок ит.д., После этого работодатель должен продлить трудовой договор.

Удачи.

Здравствуйте!

Ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет только на увольнение женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

В случае истечения срочного трудового договора после рождения ребенка работодатель вправе вас уволить, предупредив в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком и продлевать на этот период срочный трудовой договор работодатель, к сожалению, не обязан.