Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так что бы работодатель не имел право отказать?
Добрый день.
У меня 2е детей , 5 лет и 2 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Есть острая необходимость выйти на работу. Но график работы на работе с 9-20 ч , вобще 2/2 но на самом деле 3/1 в договоре указан график 5/2 выходные плавающие. Старший ребёнок ходит в коррекционный садик, забирать его нужно до 17ч. Младший ребёнок только привыкает к саду, забирать самое позднее в 18ч.
Я в браке, супруг работает с командировками по области, может не быть и 2 недели дома. Бабушек/дедушек нет! Есть ли законные основания просить у работодателя сокращённый рабочий день? Если есть, то какой график я могу просить? От работы до сада добираться на транспорте, дорога займёт минимум 1 час. Могу ли я просить график с 9-16 ч? (Естественно я понимаю что доход будет соответсвенно ниже). Просить именно согласно закону? Так что бы работодатель не имел право отказать?
Добрый день!
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статья 256 ТК РФ. Удачи!