Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда может обратиться за защитой своих трудовых прав Бавыкина?
Бавыкина отработала 11 месяцев в частной фирме в должности главного бухгалтера и как внутренний совместитель — в должности технического администратора. В конце 11-го месяца ей предложили покинуть должность главного бухгалтера и перейти на должность технического администратора. Она подала заявление об увольнении с должности главного бухгалтера и переводе на основное место в качестве технического администратора и предоставлении ей очередного отпуска по ранее выполняемой работе в должности главного бухгалтера. Но работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.
Правомерны ли действия работодателя? Куда может обратиться за защитой своих трудовых прав Бавыкина?
Буду признательна за помощь)
Добрый день, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении отпуска по истечении 11 месяцев работы Бавыкиной является незаконным.
Обжаловать решение работодателя можно в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
Спасибо за вопрос, буду признательна за положительный отзыв.