Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подписание трудового договора с генеральным директором
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, кто должен от лица компании заключить Трудовой договор с генеральным директором, который является одним из учредителей (всего 4 учредителя). В Протоколе №1 собрания Учредителей генеральный был избран единогласно, он же был Председателем собрания.
Здравствуйте, Михаил.
Трудовой договор с генеральным директором заключается от имении ООО на основании решения собрания участников, согласно протоколу, а подписывает от имени ООО председатель общего собрания участников ( ст. ст. 39, 40 Закона N 14-ФЗ Об ООО, ст. ст. 58, 275 ТК РФ).
В приказе о приеме на работу директор расписывается и как работник, и как руководитель организации. Наряду с приказом о приеме на работу можно оформить приказ о вступлении в должность (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1).
Здравствуйте Михаил.
Подскажите, пожалуйста, кто должен от лица компании заключить Трудовой договор с генеральным директором,
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует, что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — … юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 32. Органы общества следует, что:
1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества.
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием… если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Т.е… если это решение принято общим собранием и оно является уполномоченным органом, трудовой договор могут заключить с генеральным директором такие лица как:
— председатель общего собрания;
— участник ООО делегировало на эти полномочия общим собранием.
Если уставом решение таких вопросов отнесено к компетенции совета директоров, то в таком случае трудовой договор могут заключить с генеральным директором такие лица как:
— председатель совета директоров;
— лицо уполномоченное решением совета директором на заключение трудового договора с генеральным директором.
В Протоколе №1 собрания Учредителей генеральный был избран единогласно, он же был Председателем собрания.
В Вашем случае, насколько я понял это из вопроса, общее собрание является таким уполномоченным органом, трудовой договор может заключить с генеральным директором председатель общего собрания.
Если он и председатель, и одновременно кандидат на должность генерального директора, то здесь он вправе уже как представитель работодателя юридического лица заключить с собой. но уже в качестве физического лица работника, трудовой договор, так как здесь в рамках закона не он сам с собой будет заключать трудовой договор, а именно юридическое лицо с ним будет его заключать. Т.е. работодателем для него в качестве генерального директора будет не он сам лично, а именно общество, от которого он выступает в статусе председателя, лишь осуществляет права и несет обязанности работодателя юридического лица, поэтому и трудовой договор в такой ситуации заключается между разными субъектами правоотношений, юридическим лицом работодателем - ООО, и физическим лицом назначенным на должность генерального директора.
Также с дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Бессрочный договор с генеральным директором
Особенности трудовых правоотношений с руководителем, закреплены в следующих положениях:
ТК РФ Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
если в протоколе не указано, что трудовой договор поручено подписать иному участнику собрания, то он будет подписывать договор с двух сторон, нарушения в этом нет.
Если в ООО не предусмотрено создание совета директоров / наблюдательного совета или предусмотрено, но данный вопрос не отнесен к его компетенции.