Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда несовершеннолетнего, как добиться при не официальном трудоустройстве
сыну 17лет, работал на частника по устному договору, зарплату не заплатили, как её добиться и на какие ст закона ссылаться в суде, как доказать факт работы сына
Инна!
По общим правилам статьи 37 Гражданского процессуального Кодекса РФ процессуальная дееспособность возникает после достижения возраста 18 лет, до этого интересы детей представляют родители — законные представители. Но в такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию — они проверят и факт ненадлежащего оформления трудовых отношений и факт невыплаты зарплаты. Можно обращаться и в прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Инна.
Бесплатный труд это первый признак рабства! В связи с этим Вы также можете подать заявление в полицию, что Вам не выплачивают заработную плату.
— На основании ТК РФ статьи 16 трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В претензионном порядке к работодателю решаете данный вопрос в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в полицию, в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд.
Статьи 67.1 Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Также, У Вас есть право на судебную защиту, в судебном порядке просить суд в своих исковых требованиях признать данные отношения трудовыми и на основании ТК РФ статьи 392 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С Уважением.
Можете сразу в суд и в полицию.