Я живу в Пермском крае (обязательная вакцинации введена с 13.07), мой работодатель угрожает отстранить меня от

Здравствуйте, Роман.

Будет ли правомерным отстранением меня от работы со стороны работодателя, по причине отказа от вакцинации?

Роман

По мнению большинства юристов, специализирующихся в трудовом праве — нет. Именно потому, что отстранению от работы при отсутствии проф.прививок подлежат только работники, выполняющие работы, поименованные в постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».

По мнению чиновников Минтруда, Роструда — такое отстранение не только законно, но и чуть ли не обязательно к исполнению (см., например, Письмо  Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).

Полагаю, точку в таких спорах будут ставить суды. Поскольку подобный ситуации в стране еще не случалось, то полагаю, что судебная практика на уровне второй и последующих судебных инстанций, как обычно, сформируется примерно через 1-2-3 года, при условии, что работники пойдут отстаивать свои права в судах.

Учитывая, как в прошлом году суды вплоть до Верховного Суда РФ признавали законным привлечение граждан к административной ответственности по указам-распоряжениям глав субъектов за нарушения «ковидного режима», признавали не противоречащими федеральному законодательству, Конституции РФ эти самые указы-распоряжения,  обольщаться на счет того, что суды встанут на сторону работников, я бы не стала.